IT-ban a fizetést inkább a tudás határozza meg vagy az, hogy mennyire csap le valaki a mindig jobb lehetőségekre?

Nyilván, ha valaki teljesen hülye a dologhoz, akkor nem is lesznek lehetőségei, de ha elér egy erős középszintet, akkor már számít milyen stratégia szerint keres munkahelyet. Például aki kényelmes és egy adott cégnél marad hosszú ideig, rengeteg domain tudást felszedhet, egyik akár alapemberré is válhat, de valószínűleg a fizetése nem jut el olyan szintre, mint azé, aki 2-3 évente új helyre megy és jobb pozícióból tud bértárgyalni. Vannak, akik még ennél rövidebb idő alatt is váltanak és lehet, hogy az élet őket igazolja. Nyilván nem csak a pénz számít egyedül egy munkahelyválasztásnál, de mégis egy kompetitív iparágban gyorsan emelkednek a bérek és befolyásol, ha mindig hallod az ismerősi körödben, hogy mennyiket lehet kérni aktuálisan és látod a kontrasztot, hogy igazából fizetésben gyorsabban nő a különbség, mint tudásban.