Kinek kellene többet keresnie? Aki sok évvel tapasztaltabb, vagy aki fiatalabb de jobban teljesít?
Mérnökök vagyunk, négyen egy csapatban. A csapatvezető határozza meg, hogyan osztja el a fizetést hármunk között, de mi nem tudjuk a másikét. Nemrég megemlítettem, hogy emelést kérnék, amire azt mondta, hogy szóba jöhet, de nem fog olyat adni, ami már igazságtalan lenne a csapat többi tagjára nézve.
Én 29, a másik kettő 31 és 39, tehát legfiatalabb vagyok. A 39 évesnél simán jobban teljesítek az utóbbi időben, már beletanultam, fejlődtem és túlléptem rajta. Igazságtalannak érezném, ha nem keresnék legalább annyit, mint ő, de több is megérdemelt lenne. Ha viszont az ő szemszögéből nézem, akkor meg azért lennék frusztrált, hogy egy 10 évvel fiatalabb, 10 év tapasztalattal kevesebbel rendelkező kolléga többet keres. Kb. egyszerre jöttünk a céghez, ő pár hónappal korábban, de neki máshonnan van sok tapasztalata.
De jobban teljesítek, ez most már egyre tisztábban látszik. Ugyanazokat a feladatokat hamarabb és pontosabban csinálom meg, többet nyújtok a cég számára.
Mi lenne igazságos?
válasza: válasza:"Egyenlő munkáért egyenlő bért !"
De pont azt részletezi a kérdés, hogy nem egyenlő munkáról van szó.
válasza:"de nem fog olyat adni, ami már igazságtalan lenne a csapat többi tagjára nézve"
Ez spec bármit jelenthet. A cég bekategorizált titeket valamilyen módon, és kb ennek arányában kaptok bért most is, meg a jövőben is.
válasza:A saját munkád mindig többnek, másé mindig kevesebbnek tűnik.
Ez elég kicsinyes módja a bérfeszültség szításának. Nem kapsz fizetésemelést a főnöködtől, és egyből a kollégád fizetését támadod. A fizetés csak rád és a munkáltatódra tartozik. Kollégád fizetése nem tartozik rád. Ha nem tetszik a fizetésed és nem emelnek, akkor elmész a cégtől, ennyi az egész.
válasza: válasza:"Egyenlő munkáért egyenlő bért !"
"De pont azt részletezi a kérdés, hogy nem egyenlő munkáról van szó."
Szerintem adott poziban ne legyen bér különbség. Ha egy adott dolgozó rosszabbul teljesít, arra ott a csopvez, megvannak a lehetőségei a szankcionálásra, pl bónuszmegvonás, stb.
Anno én is voltam ilyen helyzetben, nem akartak a másik, azonos munkakörben dolgozó kolléga bérszintjére hozni, így leléptem. Nagyjából nettó 50e volt a difi.
válasza:Egyet értek azzal, hogy aki jobban teljesít az keressen is az keressen többet, mivel ez egy igazságos megkülönböztetése a a munkavállalók között, és ezáltal ki fog alakulni egy verseny amelyben a munkáltató és a jobban teljesítő munkavállalók is jobban fognak járni (a munkáltató azt érzi, hogy több a bevétel, vagy jobb a szolgáltatásuk minősége, a munkavállaló pedig kiallkudhat magának jobb fizetést amelyből jobb életszínvonalat tud magának biztosítani)
Ezért lenne jobb az állami szektor nagy részét kivezetni a versenypiacra, mivel akkor nem az államnak kellene törődni azzal, hogy a költségvetésből emeljen fizetést, hanem majd ők kitermelik (közvetlenül vagy közvetetten) maguknak. És sokkal kevesebb lenne az államnak a kiadása is, amely esetén pedig alacsonyabb lehetne az ÁFA és a munkavállalói adók is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!