Rendkívüli felmondás esetén, kell e írásba adni a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetését?

Kell. Minden munkaviszonnyal kapcsolatos szerződést és annak felmondását is írásba kell foglalni.

Viszont ha nem voltál bejelentve, akkor olyan, mintha nem is dolgoztál volna ott. Így nem tudsz rajtuk semmit követelni.

Ha van aláírt munkaszerződésed, akkor feljelentheted őket.

Amíg nem kapta meg írásban a felmondólevelét, addig ő alkalmazásban van.

Ez azt jelenti, hogy neki továbbra is be kell járnia a szerződésben foglaltak szerint dolgozni, fel kell vennie a munkát. Ha ezt nem teszi meg, az igazolatlan hiányzás lesz.

És erre hivatkozva már valóban kirúghatják bármikor rendkívüli felmondással, és igazuk is lesz, hiszen valóban úgy látszik, hogy ő úri kedvtelésből nem jár be dolgozni.

Valószínűleg ez a terv, hogy ne kelljen neki végkielégítést meg hasonlókat fizetni. Rendkívüli felmondással ugyanis nem lehet csak úgy kirúgni valakit, komoly feltételei vannak.

Az, hogy ha nem jár be dolgozni, lehet ilyen ok.

Rendkívüli felmondás jogkövetezményei:

A rendkívüli felmondás a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. A rendkívüli felmondásnál a rendes felmondás szabályai nem alkalmazhatók, s így végkielégítés sem jár.

A munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetnie a munkabérét, és egyéb járandóságait, valamint ki kell adni az előírt igazolásokat.

Az igazolásnak tartalmaznia kell:

- a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát

- a munkabérből levonásra kerülő tartozásokat és azok jogcímét

- a munkaviszony megszűnésének évében igénybevett betegszabadság idejét

A munkavállaló kérelmére a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni amely tartalmazza:

- a munkáltatónál betöltött munkakört

- a munkavállaló munkájának értékelését.

A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye:

Ha a bíróság megállapítja, hogy munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkavállalót

- kérelmére olyan helyzetbe kell hozni, mintha a munkaviszonya meg sem szűnt volna

- eredeti munkakörében tovább kell foglalkoztatni

- meg kell téríteni: elmaradt munkabérét, egyéb járandóságait, felmerült kárát.