Julius ota dolgozom 4 honapos terhes vagyok. Uj munkahelyemen 1 honap mulva jár le a probaidöm. Ha kiderül hogy terhes vagyok a probaidö lejárata után kirughatnak? és ha nem akkor hogyan kaphatok gyedet?

Kérdésedből nem derül ki, hogy a munkaszerződésed határozott vagy határozatlan időre szól. A kismamák munkajogi védelme a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, határozatlan idejű munkaszerződést nem szüntethet meg a munkáltató. Ha határozott időre szóló szerződésed van akkor azt a szerződés lejártakor megszüntetheti a munkáltató. jelenlegi szabályozás szerint gyed akkor jár ha a szülést megelőző két évben legalább 180 nap munkaviszonyod van és szüléskor biztosított vagy. A tervek szerint a 180 nap helyett majd 365 nap kell, de azt még egyelőre nem lehet tudni, hogy mikortól lesz érvényes és kire vonatkozik majd.

Ha az előző két évben volt 180 nap munkaviszonyod, akkor elvileg jár. 1 hónap múlva jár le a próbaidőd, de határozott vagy határozatlan idejű a munkaszerződésed? Ha határozatlan, akkor addig semmiképp ne szólj, hogy terhes vagy, mert próbaidő alatt bármikor, indoklás nélkül elküldhetnek, még akkor is, ha terhes vagy!