Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Felmondhatok, ha határozott...

Felmondhatok, ha határozott szerződésem van?

Figyelt kérdés

A szerződésem csak jövőre jár le, de kaptam egy jobb állásajánlatot. Felmondhatok így?

A szerződésemben 30+30 napos felmondási idő van. Ez így szabályos? kollegáim szerint törvényben 30 nap van meghatározva, amitől csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Ez igaz? Le kell töltenem így a 60 napot?


A másik állás egy pályázatos lenne, megpályázzák, és ha megnyerik, 1-1,5 hónapon belül indulnia kéne... így tartok tőle, ha le kell töltenem a 60 napot, nem fognak felvenni.


A kettőt együtt nem lehet, ezt jól gondolom? Az régi 6, az új 8 órás.


2014. máj. 28. 13:57
 1/4 anonim ***** válasza:
A jobb állás nem megfelelő indok, törvény szt csak olyan indokkal mondhatsz fel, ami miatt lehetetlen a munkavégzés, vagy aránytalanul nagy sérelemmel járna, ha letöltenéd a szerződésben előírt időt.
2014. máj. 28. 14:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:

te írtad alá? - te írtad alá!


határozott idejű szerződésben örülj, hogy van lehetőség - akár 60 napos is - a felmondásra

2014. máj. 28. 14:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim ***** válasza:
a kollégáid rosszul tudják, hat hónap is lehet, a felek megállapodása alapján, márpedig amit te aláírtál, azt elfogadtad, és az ebbe belefér. HAtározott idő esetén max a szerződés lejártáig tarthat a felmondási idő, de köteles vagy indokolni, úgy, ahogy az első válaszoló írta.
2014. máj. 28. 14:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 A kérdező kommentje:

Értem. És az pl. megfelelő indok, hogy folyamatosan a kirúgással fenyegetnek? (nem csak engem)


Amúgy én normálisan kérdeztem, nem tudom, miért kell ilyen stílusban válaszolni.

2014. máj. 28. 14:33

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!