Egy évig nem mondhatok fel és nem is rúghatnak ki?

Olyan nincs, viszont meg kell indokolni, és ha nem tudja az illetékes fél egyértelműen bizonyítania az indokát, akkor csúnya kártérítést ítélhet meg a cég.

Mindkét irányban.

Ilyen nincs a Munka Törvénykönyvében.

Olyan eset lehetséges, hogy bizonyos célcsoportokba tartozó munkavállaló esetében az állam kedvezményeket, kedvezményes adózást stb. biztosít a munkáltatónak. Ehhez a támogatáshoz adott idejű foglalkoztatási kötelezettség is tartozik...