A munkáltatónak jogában áll-e bármilyen indokkal a havi nettó alapbérből egy bizonyos rész visszatartania a munkavállaló hozzájárulása nélkül?

Nem, nincs joga.

Erre két eset van (röviden):

1. "A munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1) bekezdés a) pont] háromszorosának összegét meg nem haladó igényét fizetési felszólítással is érvényesítheti. A fizetési felszólítást írásba kell foglalni." Mt. 285. § (Ezt viszont írásban kapod meg, a jogorvoslatra való kioktatással.)

2. A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére kollektív szerződés vagy - ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt - munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg. Ez viszont benne van a munkaszerződésedben, és írásban kapod meg az erről szóló határozatot indoklással.

(3. Tiltják a fizetésed egy részét.)