Ha egy munkahely olyan szerződést ad a dolgozónak amiben "elírt" valamit de mindkét fél aláírta akkor nem veheti vissza hogy "bocs javítunk"? Akkor módosítás kell amit vagy aláírok én is vagy nem?
Kapok egy szerződést amiben egy dolog (X bérpótlék) el van írva. Több mint amennyit a cég akart. De mindkét fél aláírja a szerződést pecsét dátum stb.
Onnantól fogva az a szerződés köti mindkét felet.
A cég nem veheti vissza, hogy „bocs elírtuk”. Akkor szerződés módosítás kell, de az meg csak akkor lép életbe ha szintén mindkét fél aláírta. Ha nem írom alá akkor bizony nem. Akkor marad a régi.
És lehet kirúgni a dolgozót, mert nem írja alá (és ezzel egy munkaügyi pert is bevállalni, mert olyan nincs hogy új szerződés-aláírod? Nem? Akkor ki vagy rúgva-ilyen nincs) de amíg állományban van a dolgozó addig bizony él a szerződés annyi összeggel amennyivel.
És ha nem kapom meg ami a szerződésben van, akkor szerződésszegésre hivatkozva azonnali hatályú felmondás részemről + azonnal munkaügyi bíróság az elmaradt pénz miatt?
Ez jól tudom így?
válasza:Igen! Alapjaiban jól tudod!!
Másrészt, ha a munkáltató egy munkahelyi-munkaköri-feladatköri "átszervezés"-re való hivatkozással kínál fel neked egy másik (számodra előnytelen) munkakört, munkahelyet/telephelyet, ... ezt megteheti. Csak rajtad áll, hogy ezt az új munkakört, feladatot elfogadod-e, aláírod-e az új munkaszerződést, vagy inkább felmondol!
válasza: válasza:Ha ez van benne, akkor ez az érvényes, kérdés, a bérszámfejtőnek mit adtak le, mert az ugye az alapján számol majd.
A munkáltató mondhatja, hogy megszünteti a szerződésedet, és újat ad, vagy módosítani szeretné a régit. Ha nem írod alá az új verziót, akkor pedig pá-pá!
válasza:Jól tudod, ha nem írod alá, marad a régi.
Azonban számíthatsz rá, hogy ha próbaidőn vagy, ki fognak rúgni, illetve bármilyen átszervezés, leépítés lesz, téged fognak először eltávolítani, és persze sokáig a béremelésből is ki fogsz maradni.
válasza:Bíróságra kár szaladgálni,
Itt nem az elbocsátás a lényeg azt tiszta sor. Hanem az az összeg ami az elbocsátásig a szerződés szerint jár. Mert ki lehet engem rúgni de amíg nem rúgnak ki addig él a szerződés és jár az abban levő összeg.
Na és ez ügyben már érdemes bíróságra menni, nemde?
válasza:Mit érsz vele, ha pár napig kapod csak az emelt pótlékot, utána meg munkanélküli leszel! :-)
Ne akarj FEKETE LISTÁRA kerülni!
válasza:7-esnek igaza van! SAJNOS!
Munkáltatók között is van bizonyos hírcsatorna, mielőtt felvesznek egy-egy szakképzett alkalmazottat, csak csinálnak egy körtelefont egymás között, hogy tud-e róla valamit!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!