Mit lehet csinálni olyan céggel aki minden nap dolgoztatni akar?

Az mit jelent, hogy dolgoztatni akar minden nap - nem kapsz szabadnapot? Hány napot dolgoztál eddig egyfolytában?

És mióta vagy a cégnél? (van már 1 hónapja?)

Nem lehet, hogy havi munkaidő keret van? És jelenléti ívet vezettek?

Vicces vagy... Kb. 2 hete dolgozol és munkaügyi Bíróságon jár az eszed...

Ráadásul ezt írod:

"Nem nagyon van más munka itt," - akkor állj oda a főnök elé, mondd meg neki szemtől szembe, hogy szükséged van egy nap pihenőnapra.

Meg olvasgasd a Munka törvénykönyvét. Egy kis részlet belőle:

"A rendkívüli munkaidő

A vonatkozó jogszabályi előírások szerint rendkívüli munkaidőnek minősül

- a munkaidő-beosztástól eltérő,

- a munkaidőkereten felüli, valamint

- az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó

munkaidő, továbbá

- az ügyelet tartama.

Mikor és milyen feltételekkel rendelhető el rendkívüli munkaidő?

Csak különösen indokolt esetben van lehetősége a munkáltatónak arra, hogy rendkívüli munkaidőt rendeljen el.

Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő főszabályként kizárólag a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló (ld. fent) számára rendelhető el; nem korlátozott azonban a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.

FONTOS!

A munkavállaló kérése esetén a rendkívüli munkaidőt írásban kell elrendelni.

A rendkívüli munkaidő felső határa

Teljes napi munkaidő esetén főszabályként naptári évenként kétszázötven óra – kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra – rendkívüli munkaidő rendelhető el. Ezt a szabályt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy részmunkaidőre jött létre."

Gondolod, hogy van olyan munkaügyi Bíróság, aki 2 hét munkaviszony után komolyan vesz Téged és bármit is megítél?... Hát nem. Ha normális, hónapok óta tartó munkaviszonyod lenne, akkor talán...

Van jelenléti ív, van munkaidő beosztás? A fizetési papírodon szerepel szabadság, azt aláírtad?

Ezeket azért gondold át mielőtt bármerre elindulsz.

Munkaszerződésed van, abban mi van benne?

9-nek: oké, lehet, hogy nem fog túlmunkát fizetni, de a kérdező még ezt sem tudhatja, hiszen 2 HETE DOLGOZIK CSAK!

Még egy hó végi elszámolása sem volt!