Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » 1 hónapja kezdtem egy cégnél,...

1 hónapja kezdtem egy cégnél, állandó túlóra van szombaton, mindig azt mondják kötelező. eddig 1-szer mentem be, de többet nem fogok. járhat ez miatt szankció a cég részéről? Vasárnap este 6-ra kell menni, ugy kezdődik az éjszakás hét.

Figyelt kérdés
2017. nov. 24. 19:20
1 2
 1/11 anonim ***** válasza:
100%
Ha nem tetszik a munka, lépj ki! Valószínűleg még próbaidős vagy, így felmondási idő nincs.
2017. nov. 24. 19:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:
88%
Sajnos sok helyen van ilyen. Lehet vitatkozni hogy ez szabályos vagy nem, de egy dolog a lényeg: Mivel próbaidős vagy (gondolom) és nem mész be, simán szólhatnak hogy viszontlátásra.
2017. nov. 24. 19:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 anonim ***** válasza:
51%

Miért ne lenne szabályos?

Ha szabályosan elrendelik, akkor sajnos ez van.

A legtöbb helyen van túlóra, a Munka törvénykönyve azt szabályozza, hogy egy évben mennyit lehet elrendelni, de így, hogy 1 hónapja léptél be, sehogy sem tudnád túllépni.

Tényleg ez megy kb mindenhol, otthagyhatod, ha így állsz hozzá.

De azzal számolj, hogy ha hasonló helyre mész - gondolom nem mérnök vagy, hanem vmi gyárba mész egy átlagos, vagy semmilyen szakmával - a másik helyen is ugyanez lesz!

ÉS jól írták, ha nem te mondasz fel, de nem mész be túlórázni, akkor ők fognak felmondani neked.

2017. nov. 24. 19:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 anonim ***** válasza:
65%

A jelenlegi kormány hozta azt a rendeletet hogy 200 órát meghaladó túlmunka rendelhető el,különösebb szankció nélkül.

Magyarul ha akarja minden szombaton behív túlórázni,amit persze kifizet..csak akkor van a héten 1 napod pihenni.

2017. nov. 24. 20:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 anonim válasza:
35%
Nem a jelenlegi kormány, rendszerváltás óta benne van minden általános munkaszerződésben, hogy a munkáltató túlóráztathat, sőt berendelhet a szabadnapodon, ezért cserébe szabadnapot adhat vagy kifizethet.
2017. nov. 24. 20:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 anonim ***** válasza:
83%

Ha nem mész be, akkor az a szankció, hogy kirúgnak. Mivel még próbaidős vagy, azért simán el tudnak küldeni azonnali felmondással.

De ha már letelt volna a próbaidőd, akkor is el tudnak küldeni arra hivatkozva, hogy a kötelezően elrendelt túlórát nem teljesítetted. Sajnos ez teljesen legális, hogy ilyet elrendelnek, és akkor neked muszáj bemenned, ha tetszik, ha nem. :(

2017. nov. 25. 07:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
83%
Ez amúgy igazolatlan napnak számít, amit nálunk úgy honoráltak, hogy X ideig nem fizették utána a dolgozónak a TB-t, amiről még csak nem is szóltak és csak véletlenül derült ki (nem velem esett meg, csak mesélte az illető). Aztán hogy ez mennyire legális, azt már ne tőlem kérdezd.
2017. nov. 25. 09:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim válasza:
15%
Fáj az igazság? Jöhet a piros, örülj barom/arc
2017. nov. 25. 15:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:

Ez azért nen teljesen így van.

A munkáltató írhat elő túlórát, de azt a munkavállaló NEM KÖTELES elfogadni.

2017. nov. 25. 21:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:

Nem tudom, hol elsz, kedves utolso.

Ajanlhat is fel, de ez ritka.

Az jellemzo, h kotelezo tulora van.

Ott nem kerdezik, van-e kedved, raersz-e. Senkit nem erdekel.

Ha meg akarod tartani a munkad, akkor mesz.

2017. nov. 26. 09:45
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!