Munkavállalói felmondás esetén a cégem eltekint a felmondási időtől. Ettol függetlenül ki kell fizetnie a 30 napot?

A felmondási időt a munkaszerződés illetve a Munka Törvénykönyve szabályozza. Egyik fél sem tekinthet el ettől. A munkáltató mentesítheti a munkavállalót a munkavégzés alól, de ilyenkor még továbbra is munkaviszonyban marad és jár munkabér is.

Amennyiben mindkét fél a felmondási idő rövidítésére vagy elhagyására játszik, akkor arra az eszköz a közös megegyezés. Ott abban egyeztek meg, amiben akartok. Viszont felmondás esetén ez nem áll, hiszen ilyenkor a másik fél önkényesen döntene a felmondási idő hosszáról.

"ha a munkavállaló mond fel, továbbá a munkáltató eltekint a felmondási időtől"

A munkáltató nem tekinthet el egyoldalúan a felmondási időtől. Amit megtehet, az az, hogy mentesít a munkavégzés alól, de a két fogalom nem egyenlő.

" ha felmondasz január 10-zel és nincs felmondási idő, akkor eddig jár a pénz."

Igen, csak hát ilyen nem lehetséges, mivel az Mt. szerint a felmondási minimuma 30 nap. Felmondás esetén mindig van felmondási idő, mindegy, melyik fél mond fel.

# 5

Most attól még, hogy kétszer megtetted, még nem feltétlenül volt jogszerű.

Másrészt meg a kérdező nem kért semmi ilyesmit, arra készült, hogy 30 napos felmondási idő, így egyértelműen ne "tekintsen el" attól a cég, hogy fizet.

Ezt legjobb ha nyíltan a HRessel tisztázod.

Amit egyik előző válaszoló írt, az a helyes - mindig van felmondási idő, amitől kétféleképpen lehet eltekinteni KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL:

vagy mentesülsz munkavégzés alól de a fizut kapod (ez általában elbocsátásnál játszik)

vagy megállapodtok egy, 30 napnál rövidebb végdátumban (általában a munkavállaló kéri)

Mindenre kell közös, írásos megegyezés, ez nem úgy van hogy az ügyvezető Jucus azt mondta aztán csocsesz....