A bérfejlesztés nem kötelező egy cégnek időről időre?
A mai munkaerőhiányos környezetben egy cégnek nem kell időről időre 1-2 évente a bérhez nyúlni, azt fejleszteni?
Nem értem abban mi a biznisz hogy egy cég évek óta nem emel, az emberek fogynak elmennek, újakat alig talál akit meg talál az olyan is hogy jobb ha nincs ott (alkesz stb)
szóval ebben összességében mi a jó?
Nem kéne ennek elejét venni a béremeléssel?
válasza:A béremelés egyáltalán nem kötelező egy cég számára, kivéve néhány esetet amit a törvény szabályoz (pl: ha a minimálbért emelik, akkor azt minden cégnél érvényesíeni kell).
Egy céget lehet rosszul is meg jól is vezetni, kívülről nem mindig látszik, hogy az emelés a jobb stratégia vagy pedig az, hogy ugyanannyiért dolgoztatjuk a népet.
Saját tapasztalatom alapján (15 év az iparban) a dolgozó szinte mindig jelentősen túlértékeli a saját szerepét és a munkájának az értékét. Hány olyan embert láttam, aki megmondta, hogy "ha én elmegyek akkor össze fog omlani az egész" vagy, hogy "ha a Józsi elmegy akkor megnézheti magát ez a kóceráj". Aztán mi történt? Semmi.
Jó példa erre, hogy a cégek túlélik a vezetőcseréket is, pedig a vezetők nyilván nagyobb szerepet játszanak a cég működésében mint mondjuk aki a soron brokizik.
Hát ilyen ez...
válasza: válasza: válasza:"Jó példa erre, hogy a cégek túlélik a vezetőcseréket i"
És akkor még arróül nem is szóltunk mi van ha egy "nélkülözhetetlen(nek hitt)" főnököt lapátra tesznek és nélküle jobban mennek a dolgok mint vele...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!