Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés

A kérdés

Próbaidő lejárta napján mi történik, eldöntheti a munkavállaló, hogy akar -e maradni vagy sem, kell új szerződést csinálni vagy mást?


Keress kérdéseket hasonló témákban: próbaidő, munka

  ápr. 21. 22:04  Privát üzenet  

A válaszok
1 2
Nem. Ha nem mondasz fel, vagy mondanak fel neked, akkor megy minden ugyanúgy

A válasz 94%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 67%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/11Időpont ápr. 21. 22:07 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Tehát automatikusan történik minden, be se kell menni sehova?

# 2/11Időpont ápr. 21. 22:08 Privát üzenet
Nem kell

A válasz 84%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 67%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/11Időpont ápr. 21. 22:10 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Nálunk az irodában van próbaidős sütemény. Az új kolléga szokott sütni valamit a próbaidő végén.

Egyébként munkajogilag semmit sem kell tenni. Van olyan főnök aki néhány mondatban értékeli az új kollégát.



A válasz 66%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 72%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/11Időpont ápr. 21. 22:11 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Azt hittem hosszabbítatni kell.

# 5/11Időpont ápr. 21. 22:17 Privát üzenet

Elolvastad a munkaszerződésed egyáltalán?

Általában az van beleírva, hogy a próbaidő 3 hónap és határozatlan időre szól. Ez esetben ez azt jelenti, hogy 3 hónapon belül bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat. Viszont ha ezt nem teszi meg egyik fél sem, akkor a 3. hónap leteltével automatikusan határozatlanná válik a szerződés. Hacsak mást nem írtak a szerződésben.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 77%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/11Időpont ápr. 21. 23:32 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Szerződésedben mi áll? Határozatlan idejű, vagy határozott, vagy éppen a próbaidő végéig tart? Sajnos ilyen ostoba szerződést is láttam már.


Ha határozatlan idejű, vagy határozott idejű ugyan, de a kikötött próbaidőn túli időszakra nyúlik a meghatározott idő vége, akkor a próbaidő elteltével minden megy tovább, nem kell új szerződés, nem kell hosszabbítani stb. A próbaidő alatt azonnali hatállyal, minden következmények nélkül bármelyik fél felmondhatja indoklás nélkül a megállapodást.


Ha a próbaidő letelik, akkor már csak "következményekkel" mondható fel a szerződés, mint például felmondási idő letöltése, valamint a munkáltatónak ilyenkor minden esetben indoklási kötelezettsége is van.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 7/11Időpont ápr. 22. 05:22 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Nem kell, megy az egesz hatarozatlanba

A válasz 69%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 62%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/11Időpont ápr. 22. 06:23 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Sütit kell sütni benne van a cetli h kellezs-e vagy sem :D

A válaszíró 42%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/11Időpont ápr. 22. 10:56 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
TappancsMancs nevű felhasználó válasza:

Jé! Az új kolléga süt?

A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 10/11Időpont ápr. 22. 14:01 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Az idősebbek általában miért gondolják úgy, hogy azért akar valami diplomás lenni, mert "nem akar dolgozni"?
Nem akar kijelenti a munkáltató. Mit tegyek?
Ti maradnátok ilyen közegben?
Egyszerűsített foglalkoztatáshoz jár TB?
Készenléti időt akar bevezetni a férjem munkáltatója, a szokásos munkaidején kívül. Mennyire gyakori ez? Belemenjen? Mit lehet tenni?
Ha a munkáltató mond fel a munlavállalónak, mert a dolgozó nem hajlandó aláírni a közös megegyezést, az jár valamiféle gonddal, bajjal vagy priusszal a későbbiekben, ha majd a...

Kérdések az Üzlet és pénzügyek rovatbólKérdések a Karrier, fizetés rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!