Hogyan működik egy felmondás?

Legelőször szólj a főnöknek, ő majd elmondja, hogyan írd meg a felmondásodat.

De mindenek előtt szóban kell közölni.

Attól függ, hogy hol dolgozol. Pl. az első munkahelyemen 2-n dolgoztunk + a fönök, akinek szóltam, hogy nem szeretnék többet itt dolgozni, mert máshova felvettek. Mondta, h írjam meg a felmondást, hónap elejére dátumozva és akkor 1 hónap a felmondási idő.

A másik hely nagy cég, ott a HR-snek adtam oda az azonnali felmondásomat

Én biztos hogy nem konzultálnék erről a főnökkel. Már csak azért sem, mert ilyenkor előszeetettel megy át egy közös megegyezésű felmondásba a történet, ahol tehetnek a számodra kevésbé kedvező kitételeket.

Ha már eljutottál a felmondásig, úgy sincs közös jövőtök, írj egy munkavállalói felmondást (neten ezernyi mintát találsz), írasd alá azzal a személlyel aki a munkaszerződésed is aláírta, és innetől számítva 1 hónapig még bejársz, utána leszámolsz, mész tovább.

Nem kell túlmisztifikálni, kb. 2 nyomtatás, 2 aláírás meg max. 2x2 perc kellemeltlen beszélgetés. Megindokolni sem vagy köteles, így az utóbbit elkerülheted, de szóban csak mondanod kell valamit. Ha nem akarsz magyarázkodni, annyi elég hogy kaptál máshonnan egy jobb lehetőséget, pont.

Olyan munkat ahol 2 honap a felmondasi ido, nem vallalok el. Az elmult 5 evben 8* valtottam munkahelyet, es nem sza_ poziciokrol van szo, tervezo/programozo mernok vagyok.

Multihoz en eleve nem megyek a rettento alacsony berek miatt, aki megragadt a multikultiban nyilvan talalkpzhat 2 honapos felmondassal.

Nekem 3 het volt mire atadtam a projekjeimet a legutobbi felmondasnal.

Ha egy cegnek szuksege van elozo munkahelyrol referenciara, hogy eldontsek akarnak-e alkalmazni, ott szinten semmi keresnivalom. Tobb szempontbol is problemas szamomra ez a megkozelites, nem reszleteznem.

Jut eszembe, pont a multiknal (ahol jellemzo a tobb honapos felmondasi ido) szokas mondani, hogy nincs potolhatatlan ember. Teljesen mindegy milyen pozicioban vagy, 2-3 nap alatt keritenek helyetted valakit. A 2 honapos felmondasi ido a munkaszerzodesben jellemzoen nem a megbecsules jele hanem ellenkezoleg. Beragasztjak a beredet, bersavban vagytok, egyeb motivaciov nincs a munkavallalo megtartasara.