Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés

A kérdés

Egy munkahelyről milyen dolgok miatt tudnak kitenni általában?

3 éve vagyok a cégnél , kezdetek óta aggódók , hogy kiraknak. 3 év alatt meg hibám nem volt , panasz sem , igaz a kollégáknak meg szoktam mondani a magamét , ha valami nem tetszik , hogy úgymond tisztázzuk a dolgokat . Ezek után mikor otthon vagyok, mindig ragodom , hogy mégsem kellett volna mert akar ki is tehetnek . Semmi sértő nincs benne , csak elmondom hogy mi a helyzet . Illetve szoktunk hülyéskedni is , munka megvan , mondunk hülyeségeket egymásnak , szinten utána rágódom hogy mégse kellett volna..


Mik azok a dolgok, amik miatt ki tudnak tenni ?



  máj. 17. 13:32  Privát üzenet  

A válaszok
1 2

Ha ki akarnak tenni egy munkahelyről, akkor nem is kell semmit csinálnod - úgyis találnak "hibát". De felmondhatnak létszámleépítés, stb. bármi miatt is.

Ha meg 3 éve nem tettek ki, akkor nyilván nem fognak ezután olyan miatt, amit eddig is csináltál, de nem foglalkoztak vele.

Ha munka megvan, meg a hangulat is jó, akkor én a helyedben nem aggódnék.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/12Időpont máj. 17. 13:42 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Miböl gondolod, hogy ki akarnának rakni?

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/12Időpont máj. 17. 13:42 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Volt egy kedves ismerősöm.

Rendkívül pedáns úriember. Szinte tökéletes, csak éppen a vízen nem tud járni. Rendkívül precíz és lelkiismeretes volt a munkában is.

Aztán kirúgták az állásából.

Történetesen a főnökét is ismerem.

Kérdeztem tőle, mi volt a baj?

Én nem tudok együtt dolgozni egy robottal. Reggel együtt hülyülök a kollégákkal. Úgy akarok jó tulajdonos lenni, hogy jó főnök, jó ember is maradjak. Persze a munkának mennie kell, de emberek vagyunk. Ha mindig azt nézem, ki mit csinál, a munkaidő hány százalékában végez munkát, hova néz, hogyan ül, áll, abba beleőrülnék. Ez meg a megigazítja a papírt az asztalon, ha nem 90 fokban áll, hanem 89,5-ben.


Sajnos a pedáns úr annyira nem értette, mi a baj vele, hogy mostanra zárt osztályon van és a lepedők sarkát igazgatja. Teljesen megőrült szegény.



A válasz 83%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 77%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/12Időpont máj. 17. 14:00 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Létszámcsökkentés, gondolom az a legegyszerűbb.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 75%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/12Időpont máj. 17. 14:20 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Ne rágódj, az a legrosszabb.

Amíg a munkádat körültekintően csinálod, addig jó.

Kitenni sokmindenért kitehetnek, de annak van előszele, és akkor sem mindegy milyen feltételek mellett.



A válasz 75%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 55%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/12Időpont máj. 17. 16:50 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Megharapsz valakit, szexualisan zaklatsz valakit

A válaszíró 62%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/12Időpont máj. 17. 17:44 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Én nem aggódnék a helyedben. Nálunk mondjuk a munkaszerződésben benne van, milyen okok miatt rúghatnak ki azonnal (pl. részegen veszed fel a munkát, üzleti titkokat szivárogtatsz ki), a nem azonnali felmondás meg általában leépítés vagy munkaerő-átcsoportosítás miatt lehet. 7 éve dolgozom a cégnél, azóta 1 embert rúgtak ki, mondjuk ő meg is érdemelte.

A válaszíró 92%-ban hasznos válaszokat ad.
# 7/12Időpont máj. 17. 18:22 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Estádio de Felchút nevű felhasználó válasza:

Passz. Évek óta küzdök, hogy kirúgjanak, teljesen eredménytelenül. Mióta pár éve egy falloszarcú több milliót nyert munkaügyi perben ellenük, azóta nem rúgnak ki senkit. Gondolom, ki lett adva az ukáz, hogy nem kell a balhé.

A válaszíró 64%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/12Időpont máj. 17. 19:45 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Bármi miatt kitehetnek ami nem tetszik a főnöknek. De általában egyből nem rúgnak ki, főleg 3 év után. Először csak figyelmeztetnek stb...

A válaszíró 68%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/12Időpont máj. 17. 20:02 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Nem olyan egyszerű az, de éreznéd, ha ki akarnának tenni. A legtöbb helyen inkább kiutálják a kollégát, akinek a viselkedésével nincsenek megelégedve.

A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 10/12Időpont máj. 17. 21:13 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Általában nektek egyből válaszolnak az állásinterjún, hogy tiétek a meló vagy elnyújtják hetekig és kaptok egy:sajnáljuk, de. Nem önt választottuk választ?
Az idősebbek általában miért gondolják úgy, hogy azért akar valami diplomás lenni, mert "nem akar dolgozni"?
Nektek is lelkiismeret furdalásotok van, ha egy nap többet költötök, mint kellett volna, vagy általában szoktatok?
Van valakinek tapasztalata a furge diak praktikeres munkajarol? Muszaj penztarba is menni vagy lehet valasztani hogy csak pakoljak? Meg ugy altalaban is erdekelnenek tapasztalatok.
Belföldi Furgonozas. Feltetelei, élménye, juttatás általában? Lényeg lent.
Milyen esetben rúgnak ki a munkahelyről? Mit kell tennem hogy ne tegyék, vagy hogy meg legyenek velem elégedve? Általában mikor mondják azt hogy nem megfelelő valaki? Tapasztalatok?

Kérdések az Üzlet és pénzügyek rovatbólKérdések a Karrier, fizetés rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!