Az inflációkövető béremelés reális elvárás bármely munkahelyen és bármely szektorban, mint szigorú minimum?

Ha nincs legalább inflációkövető emelés az reálbér-csökkentést eredményez. És irreális elvárni bárkitől hogy kvázi kevesebbért dolgozzon ahogy telik az idő, ahelyett hogy többért dolgozna (nem keres kevesebbet papíron csak épp kevesebbet tud megvenni a keresetéből-->mégis kevesebbet keres)

Ezek után ki lehet jelenteni hogy ha többet nem is, de inflációkövető emelést kell adnia minden cégnek, mint szigorú minimum? Már ha meg akarja tartani az embereit persze. Ha meg csődbe akarja vinni a céget akkor ne adjon semmit.