Főnökként te átraknád a dolgozót egy másik műszakvezetőhöz, ha az megríkatta őt?

Nem pohárral locsolgatnám a tüzet, hanen megpróbálnék a konfliktus mélyére ásni, hogy egyáltalán kinek is van igaza.

Ha ez megállapítható, akkor annak fényében járnék el, amennyiben nem, akkor igen, átraknám.

Én átraknám, mert ha fél, akkor az kihat a munkájára negatív irányba + ha a munkahelyén "terrorizálják" nem szívesen megy be dolgozni és valószínüleg új munka után kezd nézni, ahol nem bántják.

Gondolom te sem dolgoznál szívesen félelemben.

1. Nem rakod át.

- A műszakvezető nem örül, mert van egy vélt vagy valós inkompetens dolgozója.

- A dolgozó nem örül, mert utálja a felettesét.

2. Átrakod

- A műszakvezető örül mert megszabadult az általa haszontalannak gondolt beosztottól.

- A dolgozó örül, mert megszabadult az általa utált felettestől.

Az megint másik lapra tartozik, hogy igaz-e az inkompetencia, vagy személyes okokra vezethető vissza az unszimpátia.