A HR egy teljesen felesleges álszakma?
Nem látom, hogy mi a kézzelfogható szerepük egy cégnél.
Egy HR-es feladata röviden ugye az, hogy hozzáértő, motivált munkaerőt biztosítson a cég számára (nagyon komolynak hangzik). Első kérdésem az, hogy ezt miért ne tudná megoldani a helyi osztály- /részlegvezető annál is inkább, mert a HR-essel ellentétben ő ismeri a konkrét csapatot, maga is közöttük dolgozik? Hogyan választja ki pl. egy HR-es a munkaerőt az adott közösségre specializálva, ha nem is ismeri az ott dolgozó embereket?
Egy példa: én médiában, művészeti ágon dolgozom, sok nálunk a különc. Ki volt szervezve egy HR-es cégnek a munkaerőszerzés, akik olyanokkal utasították vissza a jelentkezőket, hogy pl. tetoválása volt végig a karján, meg azzal, hogy a fészbuk odalán fűvel kapcsolatos viccelődések vannak - jelzem, hogy ebben a szakmában az a ritkaság, ha valaki nem tolt még füvet vagy kokaint. Ezt kideríteni (megnézni egy fészbuk oldalt) amúgy nagyon nagy kutatómunka lehetett. A porfóliójukat ráadásul továbbküldték nekünk, jelezve, hogy ők nem értik a mi szakmánkat - ez rendben is van, de akkor mégis mihez ért? :)
Másrészt, amikor interjúztattak, mindig volt a HR-t követően magával a részlegvezetővel, vagy pár prominensebb jövőbeli kollégával is interjúm. Nincs kétségem affelől, hogy itt dőlt el valójában a felvételem, nem pedig a HR-es trükkösnek szánt kérdésein, mint pl. hogy a barátaim mit mondanának rólam...
Mit godnoltok, mi az, amit konkrétan egy HR-es jobban csinál, vagy egyáltalán megcsinál, mint ami nélkülük is megtörténne egy felvételiztetéskor? Mert én leginkább eddig csak akadálynak éreztem a rajtuk keresztül történő kommunikációt, ami a cégnek is csak többletproblémát okoz, mintsem bármiféle hasznot hajt.
válasza: válasza: válasza:"ezt miért ne tudná megoldani a helyi osztály- /részlegvezető"
Azért, mert nem ez a dolga és hasznosabban is el tudja tölteni a munkaidejét.
válasza: válasza:De még kisebbek voltak, és egyszerűbbek.
Régen jól működött a lóvontatású faeke is, aztán valamiért mégse azt használjuk már.
A HR egy szakma, csak sajnos ritkán csinálják jól.
válasza:Nézd, én csak azt tudom, hogy amilyen HR-es felvételiztetővel eddig találkoztam, az mind elég megalázóra sikerült, mintha arra menne ki a játék, hogy az addig csűrjék-csavarják az interjút, míg hibát nem találnak benned, amit persze mindig és mindenkiben lehet, csak hozzáállás kérdése.
Még fiatalon, néhány interjú alatt úgy megsemmisítettek a HR-es vizsgáztatók, hogy utána évekig nem volt semmi önbizalmam, és csak egy nagy rakás szerencsétlenségnek éreztem magamat, egy nagy nullának.
Végül beletörődtem, és gyakorlatilag betanított munkásként helyezkedtem el, gyakorlatilag a társadalom perifériáján mert már annyira nem tudtam hinni a képességeimben.
Aztán amikor sikerült értelmiségi, intellektuel emberekkel kapcsolatba lépnem a későbbiekben, ismeretség, barátság, munkakapcsolat során, mindig olyan visszajelzéseket kaptam, hogy nagyon intelligens, széles látókörű, művelt embernek jellemeztek, és aki nem tudta, milyen munkám van, alapértelmezetten értelmiséginek gondolt.
Tehát elmondható, hogy felszínesen ítélő HR-esek képesek zsákutcába vinni emberek életét, mert életszerűtlen tesztekben és sablon kérdéssorokban gondolkodnak, ahelyett, hogy az ember valódi, egyedi jellemét és intellektuális képességeit értékelnék.
Én nagyon nem tartom őket sokra.
válasza: válasza:1: ez kevés lesz ide, hogy "nem értesz hozzá", várom az érveidet, halljam, miben vagyok hülye. A linkjeiddel meg töröld ki légyszi a s*gged. Az agressziódból lefogadom kóülönben, hogy érintett vagy, valami betalált.
6: ez egy lózung. Ha valamit csak nagyon kevesen csinálnak jól, akkor az nem azt jelenti, hogy magával a tevékenységgel valami probléma lehet, netán teljesen feledleges? A Holokauszt sem azért nem volt jó, mert nem csinálták elég jól.
7: köszi, hogy leírtad. Engem ugyan nem semmisítettek meg, viszont kb. mindig azt éreztem, hogy teljesen fogalmatlan, oda nem illő kérdésekkel bombáznak.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!