Felmondáskor derül ki valójában mennyit is ér az ember a cégnek és mit is gondolnak róla a kollegák valójában?

Engem megbecsülnek a munkahelyemen ezt onnan tudom, hogy

- ha valami újítási/jobbítási ötletem van, azt a főnököm meghallgatja (aztán vagy megvalósítjuk, vagy nem, de általában igen)

- ha valami extra dolog van, túlóra, nehezebb projekt, stb., akkor a főnököm megköszöni nekem

- simán ki merem jelenteni, ha aznap nem vagyok túl motivált, olyankor próbál lelkesíteni valamivel

- érdeklődik a munkán kívüli életem iránt, volt, hogy munka után még egy órát csevegtünk

- Nem állandó beosztásban vagyunk, hanem teljesen össze-vissza dolgozunk, viszont legalább egy hónapra előre tudjuk a beosztást. Ha valami miatt változás lenne, akkor először megkérdezi, hogy jó-e nekem a változás, és csak utána fixálja. (Ha én szeretnék változást, akkor is előbb a többiekkel megbeszéli, hogy az nekik jó-e úgy.)

Dicsérni nem nagyon szokott, de valószínűleg azért nem, mert ha megdicsér, akkor mindig fizetésemelést kérek. :)

Ha téged nem így vagy hasonló módon kezelnek, akkor valószínűleg nem érdekled őket.

"Engem megbecsülnek a munkahelyemen ezt onnan tudom, hogy..."

Sokszor a nagy megbecsülés mögött az van hogy kevesebbet fizetnek neked mint kéne, ezért "szeretnek" ennyire. Sajnos igen, csak felmondásnál derül ki hogy mit gondolnak rólad. Én is voltam cégnél ahol mindenki mosolygott, előre köszönt stb. Aztán egy szép napon megmondtam a főnökömnek hogy következő hónaptól 2x annyi bér vagy viszontlátásra. Na az után mintha valami leprás lettem volna. Persze máshol egyből fel is vettek 2x annyiért szóval nem mondtam irreálisan sokat :)