Miért szenvednek egy munkahelyen valakivel évekig, miért nem mondanak fel neki, ha annyira rossz dolgozónak tartják?

A felmondást nem lehet azzal indokolni, hogy "nem vagy szimpi". Gondolom nem tudják jogszabálynak megfelelően indokolni és félnek a pertől.

Vagy csak nem meri senki felvállalni a konfliktust.

Nálunk alapvetően két oka van, hogy az ilyen emberek ott tudnak maradni:

egyrészt akit egyszer felvettek határozatlan időre, annak nem olyan egyszerű jogszerűen felmondani. Persze, van olyan, hogy a munkavállaló képességeire alapozott felmondás, de azt alá is kell támasztani, például jegyzőkönyveket/írásbeli figyelmeztetéseket irogatni neki hanyag munkavégzésről, de persze csak akkor, ha tényleg kimutathatóan elcsesz valamit/nem végzi el a munkáját. Szóval elég nagy macera lenne.

Az meg a másik, hogy mivel az állam a cég többségi tulajdonosa, ezért eléggé kötve van a vezetőség is, hogy milyen béreket ajánlhatnak, na most ennyiért nyilván nehéz egyáltalán találni embert, akinek megvan a megfelelő végzettsége és hajlandó eljönni ide, és ezek többsége nem a munkaerőpiaci kínálat krémje lesz, ha nagyon válogatás lenne, még ennyire sem lehetne betölteni a helyeket, ráadásul több munkakörben, amiről beszélek, igen magas az átlagéletkor, a következő években a meglévő dolgozók közül is sokan nyugdíjba fognak menni, tehát a helyzet nem jobb lesz.

És akkor lehet azzal jönni, hogy aki nem megfelelő, nem akar, nagyon belesz.arós, az még próbaidő vége előtt legyen elküldve, hogy ne fogja a létszámot, de azzal sem leszünk kisegítve...

Egy bizonyos idő után jár végkielégítés, ezért a cég jobban jár, ha nem rúgja ki, hanem megvárja, hogy ő mondjon fel.

Nálunk létszámcsökkentésnél azokat is megtartották akiknek járt volna végkielégítés. Az egyikük olyan munkát kapott, amit ott is hagyott. Mivel ő mondott fel, nem kellett a cégnek fizetnie.

A másik nem nagyon fektetett plusz energiát a munkájába. Ellátta a legjobb tudása szerint és várta, hogy rúgják ki, a cég meg várta, hogy mondjon fel. Hónapokig csinálták ezt, végül ő mondott fel.

Másrészt ott ahol nem megoldható a rotálás, ott oda kell figyelnie a cégnek, hogy a kirúgásból ne lehessen per.

Ha nulla figyelmeztetéssel vágják ki, akkor megüthetik a bokájukat, hacsak nem a felsőbb emberek kérvényezték a dolgozó elbocsátását egy súlyos hiba miatt. (Egyik régi munkahelyemen egy férfi a külföldi csapatnak írt egy levelet, kissé indulatos hangnemben és ez eljutott a felsőbb emberekhez akik jelezték a managerünknek, hogy az illetőt el kell távolítani). De ez a ritkább eset.

A jelenlegi helyemen nem tudom hogy van, de az előző helyemen úgy nézett ki, hogy x írásbelit kaphattál és ha utána se láttak javuló tendenciát, hanem ellenkezőleg, megint olyat tettél, amiért írásbeli jár, akkor repültél. De, ahogy írták előttem, a written warningot tényleg akkor kapod, ha valami egetrengetően rosszat műveltél. Az, hogy nem bír az iroda, nem ez a kategória.