Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Szerintetek megérdemelte a...

Szerintetek megérdemelte a kirúgást?

Figyelt kérdés

Egy logisztikai cégnél dolgozom, és még decemberben volt egy apróbb baleset a cég telephelyén. Egy nyerges szerelvény rátolatott a drótkerítésre és félig kiborított egy oszlopot. A kár szinte jelentéktelen, a pótkocsi ponyváját megvarták, az oszlopot meg visszaásták még aznap, a sofőr ki sem kellett fizesse.

A sztori az volt, hogy az egyik fiatal kollégám ahelyett, hogy segített volna irányítani a tolatást (egyébként nem az a dolga) inkább telefonnal rögzítette és feltette a youtubera és közben röhögött.

A fönök hetekkel később látta meg a videót és nagyon kiborult. Tajtékozva ordibált a gyerekkel és azonnal kirúgta, amiért a segítségnyújtás helyett videózott.

Szerintem a videó nem sért személyiség jogokat, mert nem látszik a rendszám, és a cég logója is felismerhetetlen a ponyván, csak egy 15 másodperces short.



jan. 13. 12:28
1 2 3
 11/28 anonim ***** válasza:
100%

"A másik gyerek, akinek nem is az lenne a feladata hogy segítse a tolatást"

Várj, kitalálom: neki az a feladata, hogy röhögve videózza a balesetet, és feltöltse a netre.

jan. 13. 13:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/28 anonim ***** válasza:
100%
Ezek után főnökként nem bíznék meg a videó készítőjében, mert egy seggfej. Nem mellékes, hogy bármikor nevetségessé teheti bármelyik kollégáját. Azt sem szeretem, ha hátrányos helyzetű emberekről készítenek videót. Róla is lehetett volna videót készíteni, amikor a főnök közölte vele, hogy ki van rúgva. Azt is viccesnek találta volna??
jan. 13. 13:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/28 A kérdező kommentje:
Nem egy hátrányos helyzetü beteg dawnkóros gyerekről készült a videó, hanem egy felnőtt inkompetens sofőrről, akki annyira balphasz hogy még egy egyszserü rutin tolatást is elkottáz. Nem ugyanaz a kettő.
jan. 13. 13:46
 14/28 anonim ***** válasza:
100%
Hát ha a Csipkerózsika álmodban soha senki nem követhet el hibákat, mert attól inkompetens, akkor nem is érdemes veled foglalkozni. Nagyon sajnálom, hogy itt tartasz az életedben. Komolyan.
jan. 13. 14:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/28 anonim ***** válasza:
100%

Megérdemelte a kirúgást.

Nyílván azért videózott mert látta, hogy gond lesz.

Segíteni kellett volna f.szfejkedés helyett.


Attól, hogy nem lett baj ez egy balesetveszélyes helyzet.

jan. 13. 15:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/28 anonim ***** válasza:
100%

Igen, igaza volt.

Mit tudott volna csinálni? Ha volt ideje elővenni a telefont, figyelmeztethette volna a sofőrt is. Szerződésben, munkaköri leírásban, kézikönyvben vagy valahol biztos le van írva valahogy szépen megfogalmazva hogy mindenkinek kötelessége a balesetek elkerüléséért mindent megtenni. Másrészt meg hiába nem látszik a logo, akkor is rossz hírét kelti a cégnek, mert a profilján kint van hol dolgozik ismerősei tudják stb.

jan. 13. 20:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/28 anonim ***** válasza:
100%
Ha főnök lennék, én sem szeretném az olyan dolgozót, aki mások balszerencséjén szórakozik, és köznevetség tárgyává teszi őket. Az ilyentől csak egy fél lépésre van az áskálódás és a sz*rkeverés. Kirúgnám a francba.
jan. 13. 22:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/28 anonim ***** válasza:
100%
Miért kell arra verni,hogy valaki nekitolat a kerítésnek?
jan. 13. 22:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/28 anonim ***** válasza:
100%
18as vagyok:a lényeg lemaradt:igen,megérdemli.
jan. 13. 23:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/28 Senior Séf ***** válasza:
100%
Kicsiben is undorító a kataszrófaturizmus.
jan. 14. 16:17
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!