Az állásinterjú haszontalan?
Az állásinterjú tulajdonság diszkrimináció. Elővehetném az introvertált kártyát, ám a skála másik felének se használ. Nem minden szakma igénnyel erős kommunikációs készséget, viszont a HR hamarabb kiszór annak a hiánya miatt, minthogy felmérné milyen szaktudást kínálsz. Hibás módszer munkaerő toborzás szempontjából ez a kör; míg a tesztek legalább buktattak már le tudatlant.
Tudom, hogy a munkavállalónak beilleszthetőnek kell lenni a vállalati profilba. Ám hiába a sok jó társalgó, ha állandóan kibeszélés és fúrás mérgezi a csapatszellemet.
Nem kerülhetne a toborzás sorrendiségébe kissé hátrébb?
válasza:Ha csapatban dolgozol (marpedig ahol HRes van ott nagy valoszinuseggel csapat is van) igenis fontos a kommunikacios keszseg.
Aki annyira gatlasos hogy meg egy interjura sem tudja osszeszedni magat azzal tenyleg gondok lesznek a munkaban is.
válasza:A kommunikációs készség nem az, hogy rengeteget beszél. Sokkal inkább azt figyeljük, őszintén válaszol-e a kérdésekre, korrekt választ ad, nem "rizsáz". És igenis, figyelni kell arra, hogy olyan típus legyen, akivel könnyű együtt dolgozni. Ami nem azt jelenti, hogy sokat beszéljen, hanem hogy értelmesen lehessen vele kommunikálni. Egyáltalán nem kell extrovertáltnak lennie. Viselkedjen tisztelettel, legyen őszinte.
Egy HR-es
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!