Gyerekvállalás előtti munkaviszony. Hogy is van ez az esetemben (hónapos szerződések)?

Lehet, hogy rossz kategóriába írom, akkor elnézést.

Az a gondom, hogy dolgozom egy vállalatnak május óta, most már a 8. hónapos szerződésemet írtam alá. Valószínűleg azért nem alkalmaznak határozatlan vagy hosszabb, határozott időre, mert aggódik a főnök, hogy elmegyek szülni (ami amúgy tervben van, bár éppen nem kötöttem ezt az orrára), és akkor ugye fizethetne utánam táppénzt, stb.

Az az alap kérdésem, hogy jogszerű-e ez, hogy már 8. hónapja hónapos szerződéseket kapok? Nincs ennek valami limitje?

Köszi előre is!