Próbaidő alatt kirúghatnak-e?

Neked nem kihúzni kell pár hónapot... Hanem odaállni a munkáltatód elé, és megmondani, hogy ez van, tőled tudják meg először. És biztosítani őket, hogy ameddig teheted, dolgozni akarsz.

Persze elküldhet minden indok nélkül, de legalább korrekt voltál,és az is benne van, hogy ő is értékeli ezt, és korrekt lesz veled.

Én azonban azt se tartom normalisnak hogy emiatt meg bukik minden magasabb ellátást egy terhes nő.

Csak azért, mert terhesen úgyse veszik fel.... de akkor a cég sem korrekt, azért lássuk be.

"Én azonban azt se tartom normalisnak hogy emiatt meg bukik minden magasabb ellátást egy terhes nő."

Nem az ellátásokra alapozva kell szülni és akkor nincs ilyen gond. Vagy talán, ha tisztában vagyok vele, h költözés miatt munkahelyet kell váltanom, akkor halasztom a "gyerekcsinálást"..

"de akkor a cég sem korrekt, azért lássuk be."

Miért, amiért nem akar megtartani egy olyan embert, aki néhány hétnyi, hónapnyi munka után évekre lelép?? Én se döntenék másképp a munkáltató helyében, neki nyilván az az érdeke, hogy hosszútávon számíthasson az emberek munkájára. És még véletlenül sem az, hogy miután végre sikerült felvennie valakit, teszem azt rá 3 hónapra megint keressen új munkaerőt, csak mert a delikvens úgy gondolta akkor lelép 2-3 évre babázni..

19#

Az ellátást az állam fogja fizetni, nem a munkáltató!!

Azt ugye te se gondoltad komolyan hogy dolgozol 10 évet fizetsz minden járulékot de ha véletlenül ugy jön ki, akkor elesel minden kedvezőbb ellátástól? Holott előtte tettél a kasszába rendesen.

Nyilván kellemetlen a munkáltatóknak hogy kereshetnek mást de a számuk akkor is elenyésző ahhoz kepest hogy nalunk pl vki csak a fizetett tanfolyam végéig van alkalmazasban aztan megy isten hirevel...vagy aki 3 napot vagy 3 hetet marad probaidőn. Ez van, ezzel minden munkáltatónak számolni kell, viszont nem kérdezheti meg hogy terhes e, ez fix.