A gyenge fizetés miért indok az alacsony színvonalú munkavégzésre?

Nekem nincs a szerződésemben hogy mennyit kell dolgoznom.

Teljesítmény visszatartásra példa: Megtudtam mennyit keres az a kollégám akinek a munkáját részben nekem kellett végeznem. Belőttem a teljesítményem ahhoz.

Az elején még hetente beszélgetett velem a főnök hogy már nem teljesítek a tőlem elvárt szinten, rossz példát mutatok, a karrierem kockáztatom stb. Aztán elengedte én meg eltengi-lengiztem a saját munkámat megcsinálva.

Nem véletlen "bizalmas" az emberek fizetése. Még a végén a teljesítmény szerint kéne fizetni nem kérésre...

"ugyan olyan fos munkát kb ugyan annyi fizetésért a munkaerőhiány miatt. Nincsenek motiválva a dolgozók."

Pedig a munkaerőhiány pont azt kellene, hogy jelentse, hogy emelkednek a fizetések, hogy megtartsák a cégek azokat, akik jól dolgoznak... A munkaadóknak kellene ésszel felmérniük, hogy ha nem akarnak folyton újakat betanítani, ha meg akarják tartani a jó dolgozóikat, akkor a zsebükbe kell nyúlniuk, javítaniuk kell a munkakörülményeket, stb. De itt még nem tartanak, én is úgy látom.

De, a magyar multik HRén már értik.

A problémát az okozza hogy az az ember aki rábólint a fizetés emelésekre az a UKben/ Franciaországban /Hollandiában/ Németországban ül.

Náluk nem volt bérrobbanás így nem tudja befogni a tudata hogy 5% béremelés a legtrógerebb munkatársnak is jár, a top talenteknek pedig 10. Azokban az országokban 10%os emelést az kap aki vízen jár.

Azt viszont már megtudja emészteni, hogy aki 2 éve br 400ért jött az már csak 450ért hajlandó, így mindenhol óriási a fluktuáció és emiatt ég a pénz amire már nem lát rá.