fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Pontosan, milyen érvek létezne...

Pontosan, milyen érvek léteznek az ellen, hogy az álláshirdetések kötelezően tartalmazzák a fizetési intervallumot?

Figyelt kérdés

Több kérdés is volt ezzel kapcsolatban,viszont az érvek mindig csak a cégek szemszögéből szóltak.


Én megmondom, őszintén nem értem,hogy sokakat miért zavarna,hogyha kötelezően tehát munkatörvénykönyv által lenne előírva,hogy kötelező megadni egy bérsávot az álláshirdetésekben.


Maximum azt zavar, aki sztahanovista vagy egy cég lobbistája.



Az egy távhit,hogy a multiknál nincs bértábla.Létezik ott is bértábla, csak másként működik.

Például, megüresedett egy termeléstámogató mérnöki pozíció.A cég ad fel hirdetést, várjuk a jelentkezőket, fizetés:

bruttó 440 ezertől bruttó 560 ezerig tapasztalattól függően.


A bérsáv most is létezik, csupán jelenleg nem nyilvános és csak a HR-es meg a részleg vezetője tudja,ahova felvételizik az illető.

A bér akkor is alku kérdése lenne, ha nyilvános lenne ez a bérsáv.


Ha meg benyög 700 ezret valaki, akkor nem veszik fel, mivel van egy költségkeret a fizetésre.



Ha nyilvános lenne a bérsáv, az jelentősen növelné a munkaerőpiaci versenyt.A verseny pedig jót tesz a piacnak, kvázi az mozgatja.

Továbbá, a munkavállalóknak nagy segítség lenne.


2019. aug. 17. 09:00
1 2 ❯
 1/11 anonim ***** válasza:
76%
Igaz, amit írsz, de lehet, két mérnök van a cégnél, az egyiket két éve vették fel 450-ért, mert annyit kért, a hirdetésben viszont látná, hogy az új ember simán kaphat 560-at is, és máris utálná az új kollégáját az első naptól. Jobb a békesség, ha senki nem tudja, mennyit keres a másik ugyanazzal a munkával.
2019. aug. 17. 09:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 A kérdező kommentje:

Kedves 1,


az is lehet,hogy az új kolléga nagyobb tapasztalattal rendelkezik az adott területen, mint a már ott dolgozó.Akkor, miért ne kereshetne többet?



Másrészt, a régi kolléga csak a bérsávot látja.Honnan tudná,hogy az új kolléga bérpapírján, szerződésében milyen szám áll?

2019. aug. 17. 10:01
 3/11 anonim ***** válasza:
55%
Bérfeszültséget okozna. Nem is kicsit. A fizetés továbbra is munkáltatóra és a munkavállalóra tsrtouik. Tárgyaljanak róla. De nyilvanossá ne tegyék.
2019. aug. 17. 10:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 A kérdező kommentje:

Kedves 3,


a fizetés pontos összege igen, az a két félre tartozik.

Viszont a bérsáv, miért ne lehetne nyilvános?


Bérfeszültséget csak akkor okoz, ha a sáv legaljánál kevesebbet keres a munkáltató.

Az meg elég nagy probléma,hogy ilyesmi előfordul.

2019. aug. 17. 10:20
 5/11 anonim ***** válasza:
83%
Én egyetértek a kérdezővel. Mert többször jártam úgy, hogy behívtak interjúra és az 2. vagy épp 5. kör végén árulták el, hogy 300 bruttót adnának, én meg már most jóval efölött keresek, tehát kár volt az egész cirkusz, nyelvi tesztek, többkörös stressz. Ha a fizut már az elején tudom, nem is jelentkezek az állásra. Lehet, ohgy a cég nem 100 jelentkezőt kapna, csak kettőt, de az a kettő örülne annak a fizetésnek.
2019. aug. 17. 10:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 anonim ***** válasza:
75%
Azért nem nyilvános, mert akkor a cégek egymással kezdenének versenyezni. Látnák, hogy a konkurencia 320-400 közötti fizetést kínál, akkor ők írnak majd egy nagyobb ajánlatot, amire válaszul a másik cég is emelne rajta és ez így menne tovább, ameddig valamelyik fél ki nem szállna. Az viszont azt jelentené, hogy ő nem tud többet adni, kvázi alulmaradt és nem fognak hozzá menni dolgozni, mert minek, ha van, aki többet tud adni.
2019. aug. 17. 14:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
Egy szakmán belül így is lehet tudni, melyik cég fizet jobban...
2019. aug. 17. 15:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim ***** válasza:
59%
Kérdező, senki sem fogadná el azt, hogy az új ember ugyanabban a pozícióban többet kap (még te sem), hiába több a tapasztalata, a régi kolléga egyből kijátszhatja a lojalitás, betanulás, stb stb kártyákat
2019. aug. 17. 15:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:
42%
#7: Gondolkozz nagyban! Van mondjuk 200 egymással konkurens cég egy megyében. Mindegyik publikussá teszi a fizetéseit az álláshirdetéseiben. Nem nehéz belátni, hogy kb. a top10 céghez akar majd menni mindenki, a többi pedig becsődöl, mert nem megy hozzájuk senki. Ezek után a top cégek már azt sem tehetnék meg, hogy lefelé módosítsák a fizetést (gazdasági megszorítások idején), mert egyből lecsúsznának a lista aljára és nem találnának megfelelő munkaerőt.
2019. aug. 17. 16:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:
31%
Ahogy az előttem lévők mondják, a cégek kölcsönösen így védik egymást, arról nem is beszélve, hogy ha a kiírt fizetésből folyó cégek közti verseny elkezdődne a munkaerőért, az azt jelentené, hogy egyre kevésbé lenne profitja a cégeknek, ezt pedig egyik sem akarja. Az további indok, hogy bizonyos esetekben ők maguk sem tudják, hogy mennyit fizetnének az illetőnek, mert lehet, hogy csak a minimumot tudja, de az is lehet, hogy minden elvarasnak és elonynek tökéletesen megfelel, sőt még azon túl is, és ha kiiarnak a fizetést akkor az illető nem jelentkezett volna oda a magas berigenye miatt, pedig ők tudnának neki ennyit adni, csak nem is gondoltak arra, hogy ilyen szakembert találnak
2019. aug. 19. 11:07
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!