Pontosan, milyen érvek léteznek az ellen, hogy az álláshirdetések kötelezően tartalmazzák a fizetési intervallumot?

Több kérdés is volt ezzel kapcsolatban,viszont az érvek mindig csak a cégek szemszögéből szóltak.

Én megmondom, őszintén nem értem,hogy sokakat miért zavarna,hogyha kötelezően tehát munkatörvénykönyv által lenne előírva,hogy kötelező megadni egy bérsávot az álláshirdetésekben.

Maximum azt zavar, aki sztahanovista vagy egy cég lobbistája.

Az egy távhit,hogy a multiknál nincs bértábla.Létezik ott is bértábla, csak másként működik.

Például, megüresedett egy termeléstámogató mérnöki pozíció.A cég ad fel hirdetést, várjuk a jelentkezőket, fizetés:

bruttó 440 ezertől bruttó 560 ezerig tapasztalattól függően.

A bérsáv most is létezik, csupán jelenleg nem nyilvános és csak a HR-es meg a részleg vezetője tudja,ahova felvételizik az illető.

A bér akkor is alku kérdése lenne, ha nyilvános lenne ez a bérsáv.

Ha meg benyög 700 ezret valaki, akkor nem veszik fel, mivel van egy költségkeret a fizetésre.

Ha nyilvános lenne a bérsáv, az jelentősen növelné a munkaerőpiaci versenyt.A verseny pedig jót tesz a piacnak, kvázi az mozgatja.

Továbbá, a munkavállalóknak nagy segítség lenne.