Utólag is kiderülhet a fizetés megkapásakor hogy a cég egyoldalúan fizetetlenre tett?
Akkor mi van ha hazaküldenek mindenkit egy munkahelyről, de semmit se mondanak arról hogy ez fizetetlen időszak lenne-egyoldalúan, írásos megegyezés nélkül erről a cég nem is dönthet- és megjön a bér-és kiderül hogy fizetetlen időszak volt ez?
Na ilyenkor mi van?
válasza:
válasza:"A cég nem is küldhet fizetetlenre, csak a te kérésedre.
"
Megteszed hogy hétfő reggel bemész a munkahelyemre és ezt a főnöknek is elmondod?
Vagy csak a szád jár üresben?
Én is tudom hogy csak az én kérésemre küldhet. Mégis a cég amiről szó van márc 10-én hazaküldött mindenkit, és a márc 10- márc vége közti időre egy fillért se fizetett senkinek.
nem vitatnivaló-múlt idő. Megtörtént.
válasza: válasza:"Na ilyenkor mi van?"
Ilyenkor az van, hogy a cég tartozik Neked munkabérrel.
Jogilag a bér nem fizetése súlyos szerződésszegésnek minősül, és jogalap adott esetben egy azonnali hatályú felmondáshoz is.
Na ez van...
Szád van, kérdezel, egyeztetsz. Jelzed, hogy önkényesen ilyet nem tehet a cég. Ha Neked nem felel meg a cég által megajánlott fizetés nélküli szabadság (mert ugye kötelezni ne kötelezhet), és nem tud munkát biztosítani, akkor mondja fel a munkaviszonyt. Törvénynek megfelelően.
Tehát hiába pattogsz Te is a száddal, jogilag ez van:
A cég - a mostani szabályozást figyelembe véve - törvénytelenül jár el.
Azzal pedig ne gyere, hogy rendkívüli jogrend van, mert ez a vesszőparipám.
A rendkívüli jogrend azt jelenti, hogy az állam rendeletekkel is kormányozhat olyan ügyekben, amikor valójában törvénymódosítással tehetné csak meg.
Erre azért lehet szükség, hogy gyorsan tudjon reagálni dolgokra (konkrétan a vírusjárvány miatt) és ne kelljen hónapokat egyeztetni, engedélyeztetni, ülésezni, megvitatni, megszavazni, majd egyszer a törvénymódosítást hatályba helyezni.
Ma eldönti például, hogy nincs adóvégrehajtás (törvénymódosítás kellene hozzá), holnap már kis is hirdette egy kormányrendelettel, hogy nincs.
Ezt jelenti a rendkívüli jogrend, nem pedig azt, hogy innentől kezdve megszűnik minden jogszabály hatálya.
válasza:Az, hogy hazaküld és nem fizet, még nem fiznélküli.
Ennyi trollkodás után tanuld már meg a helyes szakkifejezéseket. Állásidő, elháríthatatlan külső ok, nem jár alapbér.
Nem fiznélküli. És ő dönt róla, nem kell beleegyezned.
"kkor battyogj el a munkaügyi bíróságra, "
És melyikre? Amelyik most színt meg??
Hahhaahhaha....
Március 31-ével megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok
válasza:Állat az, aki téged még komolyan vesz...
146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.
válasza:A munkaügyi bírósági ügyekben első fokon az illetékes törvényszékek, másodfokon fellebbezési eljárásban az ítélőtáblák, míg a felülvizsgálati eljárásban a Kúria jár el.
Akkor battyogj el az illetékes törvényszékre. Akkor tuskó vagy, hogy fájdalom. Primitív, böszme troll.
"z elháríthatatlan külső okot kivéve "
És azt természetesen később jogi eljárásban az utolsó betűig tollvonásig bizonyítani kell. Nem úgy megy hogy szarf***ú főnök benyögi hogy akkooooo eeeee vannn hanme azt bizonyítani is kell majd!
Így már nem olyan baba a szitu mi?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!