Megérne ez egy munkaügyi pert? A munkáltató rendes felmondással akart elbocsátani, de nem írtam alá, majd emaileztünk és hülyének akar nézni?

Ez az utolsó hszem ehhez a kérdéshez, aztán kikövetem, mert te nem megvitatni akartad a témát, hanem bólogató kiskutyákat, akik megsimiznek, hogy persze, menj csak perre velük...

Az idei év rendkívüli volt a munkáltatóknak is, amikor téged felvettek, valószínűleg gőzük nem volt, hogy előttük van egy kvanagy egészségügyi és gazdasági krízis. Szarrágó és tényleg gáz a cég, viszont normális ember ilyen helyről feláll amilyen gyorsan csak lehet, nem pedig veri magát, ha kirúgják a gazdasági helyzet miatt. Ettől függetlenül azt csinálsz, amit akarsz, ha neked ilyen pénzmag fizetés mellett van kellő anyagihattered végigvinni egy pert a munkáltatóbarát magyar jogrendszerben, csak rajta. Elvégre a saját baromságától nem lehet megvédeni senkit, ha az fejjel előre beleugrik.

Nyilván itt már inkább a bosszú élteti a sértett dolgozót, amihez kellő makacsság is párosul.

Próbáld helyén kezelni a dolgokat. Először kezdted az anyagiakkal, most már ott tartunk, hogy valójában semmi nem volt jó a cégnél. A "semmi nem tetszett a cégnél így utólag" dolgot nem tudja hova tenni a bíróság, csak vágod magad alatt a fát. Ott konkrétan meg kell jelölni, hogy mi a per tárgya. A bíróság vitás kérdéseket tárgyal, egy munkavédelmi dolog pedig nem az (nem kaptam munkavédelmi kesztyűt). Azt maximum a munkaügyi és munkavédelmi felügyelőségen jelezheted, adott esetben a munkavégzést köteles vagy megtagadni, ha saját és mások életét vagy testi épségét veszélyezteted a munkáltatói utasítás végrehajtásával.

Érezhetően vörösen izzik a szemed a bosszútól. A legrosszabb tanácsadó...