Rosszul kellene magam ereznem gyakornokkent? Massal is tortent mar ilyesmi?

Ha az akkor meg minek erőlködjek hozzáállás van, akkor semmi értelme csinálni semmit, csak ne csodálkozz, ha így még csak a gondolat sem merül fel, hogy megtartsanak.

Én azt mondanám, hogy amikor azzal szembesülsz, hogy átírja a munkádat, vagy leráz, hogy egyszerűbb megcsinálnia, mint elmagyarázni. Mindig próbáld meg érzékeltetni, hogy te akkor is meg akarod jól csinálni.

Pl. látod, hogy átírta, akkor kérd meg, hogy ha majd lesz ideje, magyarázza el, miért nem volt jó, mit kellene legközelebb máshogy csinálnod. Ha leráz, hogy megcsinálja ő, akkor kérd meg, hogy egy alkalmas időpontban magyarázza el, hogy legközelebb meg tudd csinálni te. Az nem jó, ha egy vezető mikromenedzsel és nem delegál, lehet hogy kezdővezető így neki is kell tanulni a vezetői skilleket és kell egyfajta kooperációs készséget mutatnod, hogy jobban merjen delegálni és megbízni a tudásodban (mert ugye nem a gyakornok a legélesebb kés általában)

#4: Nem érted, nem arról beszélek, hogy fel kell találnod a spanyolviaszt, egy gyakornokkal szemben nem az innováció az elvárás, hanem a példamutató hozzáállás. Az alapok megtanulása mellett megtanulja a munkafegyelmet, a hozzáállást. Egy emberileg is használható munkavállaló legyen belőle.

Lehet, hogy nincs előrelépés, lehet, hogy nem ott lesz karriered. De többnyire pályakezdőként a legkönnyebb a gyakornoki helyen elhelyezkedni. Interjún is szinte biztos megkérdezik, miért nem vettek fel, az meg nem túl jó válasz, hogy "Minek törtem volna magam"

Na ez egy tökéletes példa arra amit próbálok átadni.

Ha úgy állsz hozzá, hogy "neki se állok, mert úgyse lesz jó", meg "nem teszek bele energiát, mert csak lepasszolták", még "meg sem próbálom", akkor pont azt a sztereotípiát erősíted, hogy életképtelen, egyetemről kikerült, dolgozni nem akaró gyerek vagy, akinek mindent a szájába kell rágni és csak ülni akar a nagy pénzért.

Ha fordítva gondolkoznál, megnéznéd azt a pár videót, elővennéd a szoftver dokumentációját és elkezdenél foglalkozni vele, kisajtolnál valami eredményt, megmutatnád a főnöködnek, hogy itt tartasz a szoftver megismerésében és milyen hiányosságokat lát, akkor a válasz segítségével tudnál továbblépni és fejleszteni azt a report-ot. A főnököd nem azért passzolta le mert hülye hozzá, vagyis de, nem úgy, ahogy gondolod. Neki nincs ezzel ideje foglalkozni, ezért tőled várja, hogy ásd bele magad, tanuld meg kezelni és majd ő értékeli az eredményt, a számára érdekes pontokat veszi majd át veled stb..

(Azt már csak mellékesen említem meg, hogy az önéletrajzban sem néz ki rosszul, ha valami üzletágban elterjedt üzleti szoftvert tudsz használni még ha csak alap szinten is)