Előrelépés a multik világán belül?

10: a törtetés nem azt jelenti, hogy 2 hónap után már a senior állásra kacsintgatsz.

Én kerültem be úgy céghez, hogy velem együtt 4-en jöttek a csoportba, ebből én voltam az egyedüli "újonc" a többiek más területekről, cégen belül váltottak, és volt 5 régi, tapasztalt kolléga mellettük.

Pár év múlva én voltam a csoport vezetője. De ehhez az kellett, hogy az elején "törtessek", azaz húzzam a junior munkát csendben, tanuljak minél többet, ne nyafogjak, hogy megint én kapom a seniortól azt a melót, amit ő nem szeret, hanem megcsináljam hibátlanul. Mert amíg bele nem tanultam a dolgokba, addig ez a törtetés. A velem együtt érkezettek még örültek is, hogy nem nekik kell a beugró feladatokat csinálni. 1 év után kiderült, hogy én értem az egész folyamatot, tárgyalóképes vagyok amikor felmerült az átalakítása, ők meg elvoltak a langyos vízben.

Látod, ez ugyanúgy törtetés, nem csak az, hogy 3 hét után rárúgod az ajtót a főnökre, hogy te akarsz itt lenni a team leader, mert te olyan kis karrierista vagy.

13: és látod, mégis le lettünk pontozva.

Pedig pár év után teljesen rendben volt, amikor rárúgtam az ajtót a főnökre, hogy kínálkozott egy lehetőség, és akkor én akarok a team leader lenni. Egy csomóan irigyelték tőlem a dolgot, amikor kineveztek. De az oda vezető úton senki nem akart végig menni, mindenki csak arra a pillanatra vágyott, amikor a főnök elé állhatott, hogy "te figyelj, ne keress tovább arra a posztra, mert én vagyok az embered, és ha nem kapom meg, akkor keresek másik lehetőséget".