Hogy érdemes tudtára adni interjún a leendő, vagy meglévő állásnál az aktuális vezetővel, hogy a csapaton belül senki más meg sem közelíti ezt a tudást?

Mérnök vagyok multiban 4 év tapasztalattal.

Olyan csapatban vagyok, ahol tudásban lekörözöm a többieket, még azt is, akinek több év tapasztalata van. Ez észlelhető a mutatott teljesítményben, de még jobban látszódna, ha nehezebb feladatokat adnának, mert még közel sincs teljes mértékben kihasználva a kapacitásom.

Ez visszatérő szituáció, előző közegekben (pl tanulmányok során) is előfordult. Hatékonyabb vagyok a feladatok megoldásában, véleményem szerint ez az egyik legnagyobb erény, amivel rendelkezni lehet.

A probléma az, hogy a jelenlegi munkahelyemen nem keresek ezzel többet, mint a többi csapattag. Nem veszik annyira figyelembe, mint véleményem szerint kéne.

Előállhatnék ezzel a felettesemnek, illetve másik álláshoz való állásinterjún felhozhatnám ezt az interjúztatónak, mert hiába ott az önéletrajz, x év tapasztalat stb, ezt az erősségemet nem tartalmazza és nem is lehet számszerűsíteni, hogy kiválasztáskor az interjúztató könnyen számításba vegye, sőt, egy interjú sem igazán elég erre hogy ezt bizonyíthassam.

Legszívesebben kijelenteném ezt így ahogy itt leírtam, de sajnos akkor rossz csapatjátékosként tekintenének rám, negatívan hatna, beképzeltnek gondolnának, pedig csak az igazat mondom: kanyarban sincsenek hozzám képest teljesítményben a többiek, és ez az előző közegekben is előfordult. Lehet, hogy nem is hinnének nekem.

Akik tapasztaltabbak már felettessel való ilyen jellegű beszélgetésekben, illetve interjúkban, azoktól kérdezném, hogy hogyan érdemes az ilyet kommunikálni.