Mi történik akkor, ha a 3 honap próbaidő lejárt, és el akarok jönni a munkahelyről, a munkáltató szabhat gátat?

Felmondási idő van, általában próbaidő is

De nincs is munkaviszonyod, amíg munkaszerződésed nincs, addig kb akkor mész amikor akarsz

Kezdjük az elején.

Napi bejelentés (egyszerűsített foglalkoztatás a hivatalos neve -> EFO) esetén akkor mész, amikor akarsz. Ha úgy döntesz, hogy holnap nem mész dolgozni, akkor közlöd a foglalkoztatóddal, és kész.

Az EFO nem munkaviszony. Nincs megkötés vele kapcsolatban szinte semmi.

Próbaidő, felmondási idő munkaviszony esetén létező fogalom.

A próbaidő nem kötelező eleme a munkaviszonynak, tehát ha a két fél nem egyezik meg próbaidőben, akkor az nincs is. A próbaidőnek az a lényege, hogy ha van, akkor a próbaidő alatt meglépett felmondás bármelyik fél részéről azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyt. A felmondás indoklása nem kötelező! Az azonnali hatály annyit jelent, hogy a felmondás napján megszűnik a munkaviszony.

Ha leltelt a próbaidő, és utána mondja fel bármelyik fél a munkaviszonyt, akkor már van felmondási idő, tehát nem azonnal szűnik meg a munkaviszony. A felmondási idő MT szerint 30 nap, de ettől a munkaszerződésben el lehet térni a két fél megállapodása szerint, kollektív szerződés pedig megállapodás nélkül is eltérhet tőle. Nyilván csak felfele...

A felmondás indoklása a munkavállaló részéről szintén nem kötelező, a munkáltató részéről viszont már igen!

A felmondási időre vonatkozó leírásom igaz mind a határozatlan időre kötött, mind a határozott időre kötött munkaviszony esetére is.

Kérdés hogy decemberben mikor jár le és mikor közlöd távozásod szándékát.

De nincs értelme annak amit írsz. A munkáltató hozzáállásán múlik.

A próbaidő 3 hónap (nem minden esetben, de ne bonyolítsuk). Ha próbaidő alatt felmondasz, nincs felmondási idő, már aznap hazamehetsz és annyi volt. Ha a próbaidő lejárta után mondasz fel, le kell töltened a felmondási időt.

Ha te a próbaidőd alatt mondod azt, hogy a próbaidődet követően leszámolnál, az egy speciális eset. És egyben nem is racionális, de ne menjünk bele. Ebben az esetben lehet írni egy közös megegyezést. Viszont az a baj, a próbaidő attól ugyan úgy köt, és te is leléphetsz meg a munkáltató is elküldhet, hiába írtok közös megegyezést. Továbbá próbaidő alatt nem szokás ilyen jellegű távozást kezdeményezni. Ha ilyennel bepróbálkozol, valószínűleg azonnali hatállyal elküldenek. A munkáltató bizalmát egy ilyen kezdeményezéssel valószínűleg elveszíted, és még akkor sem fog hinni neked, ha kell neki a munkaerő. Ezért írtam az előbb, hogy munkáltatón is múlik. De amibe te bele akarsz menni, az semmilyen szinten sem ésszerű. Értem én, hogy mi motivál erre, most egy olyan helyen vagy ahol jó a fizu, de csak év végéig akarsz ott dolgozni. Két ünnep között meg nincs munka, így nem tudsz felmondani. Fel tudsz.

Mindenről e-mail! Nem kell egy papírfecnivel rohangálni mindenfelé, a felmondás bármelyik formája egyoldalú. E-mailben a cég, hr, vezető stb. email címére elküldöd a felmondásod, és onnantól kezdve ketyeg a felmondási idő. Vagy ha próbaidő alatt teszed meg, akkor másnap nem kell bemenned.

Az már más kérdés, hogy ha teszem azt dec. 31-én délelőtt küldesz egy e-mailt, hogy én azonnali hatállyal felmondtam, majd áll miattad a műszak/munka január 5-ig, nem erkölcsös. De jogilag rendben van. A munkáltató felelőssége is, hogy olyan emberre aki próbaidő alatt van, ne bízzon termelést, folyamatos jellegű munkavégzést a két ünnep között.