Felvethetem az előléptetést a főnökömnek, vagy komolytalannak tűnne még?

Egy kis bevezető rólam. Amikor lediplomáztam, akkor jelentkeztem egy céghez, ahol most is vagyok. Egy viszonylag nagy multiról van szó.

4 éve vagyok itt, és ezalatt kaptam két előléptetést, az egyiket kb pont egy éve. Már az is nagy szám, hogy ilyen fiatalon, ilyen kevés tapasztalattal megkaptam a jelenlegi pozíciómat.

Viszont egy ideje előállt egy olyan helyzet, amiben kikerültek a vezetők a fejünk fölül, és hirtelen fel kellett a csapatnak nőni a feladatokhoz, senki nem fogta a kezünket. Na már most az egész csapat olyan, akinek a nap elején meg kell kb mondani, hogy mit csináljon aznap. Én kezdtem el aktivizálni magam, bekéredzkedtem a megbeszélésekre, meetingeket szerveztem, oktattam, tanultam, megszerveztem a munkáját 3-4 embernek, stb. Tehát igazából átvettem az ex vezetőnk feladatkörét. Viszont ezzel óriási mértékben nőtt a felelősségem, nőttek felém az elvárások. Ez az egész egy nagyon frusztráló helyzetet eredményezett, mert ugye megkaptam a felelősségeket, de a magasabb pozíciót és az azzal járó jogköröket pedig nem, szóval így egy szélmalomharcot vívok. Nincs jogom meghozni olyan döntéseket, amikért én vállalom a felelősséget, és nem kerülök be azokba a felsővezetői megbeszélésekbe, ahonnan első kézből tudnám megkapni az információkat.

Szóval le szeretnék ülni a főnökömmel beszélgetni, hogy mondja el milyen feltételeknek kellene még megfelelnem, hogy megkapjam ezt a kisebb vezetői pozíciót. A történetem fényében nem lenne ez korai? A legfiatalabb vezető lennék a cég történetében kb, és alig 1 éve léptettek elő. Alapvetően nem rohanok sehova, de ha már felnőttem a feladatokhoz és el is végzem azokat, akkor motiváló lenne, ha a titulust is megkapnám hozzá.