Ennyire nehéz most junior fejlesztőnek lenni? Nektek tapasztalatok, aki állást keres juniorként vagy rálát erre?

"pályakezdőként jelentkeztem, vicces, de előbb munkát találtam, mint most"

Nem követed a híreket, hogy az IT szektorban milyen tőkekivonás történik éppen és mekkora leépítések vannak? Nem 2021 van, amikor számolatlanul tolták a foundok milliószám a dollárt minden cégbe...

Magyarul nem azért kaptál tavaly / tavalyelőtt könnyebben munkát, mert pályakezdő voltál, hanem mert 2 éve a mi cégünk is kézzel lábbal tiport bárkiért, aki egy félig értelmes kódot le bírt írni. Most meg a fejlesztők felét elküldtük, ha valaki feláll akkor is hire stop van, nincs replacement...

Hmm engem még mindig keresnek meg linkedinen normális állásokkal különböző cégektől. Mondjuk nekem bsc + msc és 2+ év tapasztalat és személyes projektjeim is kint vannak.

Szerintem sok jelentkezőnek nagyon rosszul van kitöltve a linkedinje vagy pedig nagyon szarul van megírva a CV/motivációs levele.

Néha beraktak prescreeningre és nem gondoltam volna hogy ennyire rossz CVket egyáltalán lehet írni.

Nehezebb az álláskeresés mint előző évbe de azért nem annyira rossz a helyzet mint ahogy #3 leírta. Sok helyen van létszám stop de sok helyen még mindig vesznek fel embereket. És a létszámstoppos helyeknek is lassan nyitniuk kell mert munka van bőven és nincs rá elég ember.

4

Legtöbb helyen minden nem business critical fejlesztés leállt. A drága seniorokat mediorra vagy rosszabb esetben juniorra cserélik, főleg ha contractor..

És az igazán nagy cégek majd még csak most kezdenek ebbe bele, a startupoknak meg 1-2 évre reszeltek.

Hogyan tudod 65 helyre beadni a jelentkezést.

Én java pozíciókat keresek, amiből elv a legtöbb van, de szeritnem nincs is 65 cég, ami keres ember java pozícióra, nem, hogy juniorra.

Most én is azt vettem észre, hogy kb 25 munkahely jelentkezésből:

-2 elutasítás

-1 hr interjú, ahol megígérték, hogy kiküldik a teszteket, ami alapján tudnék a következő körre menni, de azóta sem küldték és ha felhívom őket, akkor is kinyomnak. (Nix)

-3 HR interjú

Ebből 2-nél ott tartok, hogy "Tovább küldöm a vezetőségnek és keresünk ha nyitottak további körökre" és egy ahol most megyek majd 2. körre, ami vezetőkkel, ami elv az utolsó lesz. Mondjuk elég furcsának tartom, hogy felvennének 1 hr kör, 1 rettenetesen egyszerű online teszt és egy vezetőkkel való interjú után.

Én most ott vagyok, hogy nem tudok több helyre jelentkezni. Minden Javás junior pozira jelentkeztem, ahol +100 fős a cég, de ha bevenném az abszolút pici KKVkat is a "versenybe", akkor is max 10 másik helyre tudnék jelentkezni.

Közben már jelentkeztem adott cégek oldalain, amiről tudom, hogy javával foglalkoznak. Ráírtam recruiterekre a linkedinen, de senki sem írt vissza, még azok sem, akik eleve az ismerőseim voltak és ők jelöltek be, hogy majd írjak ha újból aktuális lesz a munkakeresés, de persze már nem válaszolnak.

Jelentkeztem pár pozícióra, ahol több év tapasztalatot is elvárnak, de nyílván azokról soha sem fogok hallani semmit.

Szóval ja. Elég furcsa.

Hiába jelentkeztem így kb 25 helyre. A ténylegesen junior pozik, amikre tökéletes fit lennék, azokból összesen max 3 darabot találtam és kb ugyan ennyi olyan javás pozit, ahova nem lennék jó fit. Pedig szerintem a Java + Spring boot elég gyakori stack.

Ja és a 2. körös interjú, amire megyek majd is nagy valószínűséggel egy teljesen más stack mint amin tapasztalatom van, mert a cég weboldalán az adott "business unit" tech stackjét látva semmi nincs, ami az enyémmel összeillik, így ötletem sincs mért hívnak be interjúra.

Ja, ettől függetlenül 1 év tapasztalattal én is kapom a professionről a telefonos megkereséseket kb heti 1x, de valahogy soha sem találják el a stackemet.

Valamiért mindig tesztelői pozikat ajánlanak és C#-ot, ami teljesen más világ mint a Java.

Ha véletlenül eltalálják a stacket, akkor is random pici, város szélén lévő, rugalmas hibrid bejárású (tehát heti 1x lehet home office :D ) pici 10-30 fős cégekkel keresnek meg, ahova nem kívánok menni.