Milyen ember az, aki állandóan váltogatja a munkahelyeit és nem bír maximum kb. fél-egy évnél többet eltölteni? Mi jellemző rá?

Vagdalkozik a fene, tényeket rögzítettem. A mai magyar munkaerőpiacon elérhető munkák minimum 80%-a betanított munka, legyen az gyárban, irodában, szántóföldön vagy gyorsétteremben. Amit nem tudtak 6 hónap alatt elmagyarázni a kedves kollégák azt valószínüleg vagy maguk sem értik, vagy annyira túl van bonyolítva/el van rontva a folyamat hogy valóban képtelenség elmagyarázni. Ez első, másod és harmad sorban is a menedzsment inkompetenciája, projektmenedzsment és dokumentációs ismeretek hiánya. Van persze aki ebben a zavarosban szeret halászni, ezt az állapotot konzerválni, az új belépőket egy ideig szivatni, aztán berántani a susnyásba, ahol már hibát hibára halmoznak, és magasabb szintről nyúlnak utánuk. Balkáni, hulladék mentalitás, ezt támogató összeszerelőüzem szintű melóhelyekkel.

Ha a válaszolók egy része nem ilyen helyen dolgozik, az nem jelent semmit. Egyébként is, ahová magas kvalifikációk kellenek, ott jellemzően a kvalifikáció adja az ismereteket is (orvos, jogász), arrafelé nem is jellemző a jobhopperkedés.

Sokkal tisztább lenne egyébként a képlet ha a magyar szabályozás is megengedőbb lenne a határozott idejű munkaviszonyok kapcsán. Nekem is bőven elég 1 év ezekből a munkákból, és általában a cegeknek is elege van belőlem 1 év után :)

Nyitott, őszinte, vidám, nem tűri a megalázást és a nyalizást sem nézi jó szemmel.

Nem takargatja az eddigi eredményeit / tapasztalatait, de nem is kérkedik velük.

Logikusan érvel és igazságos.

Nem feltétlenül szabálykövető.

Tekintélyelvet teljesen mellőzi, viszont tisztelettudó és nem rendeli alá magát a "próbaidős" szerepnek.

Egyébként a munkahelyet nem "bírni" kell, hanem élvezni!

Nekem eddig 42 melóhelyem volt, és 1982-ben születtem.

Ebből összesen kettő munkahely volt amit élveztem is és a pénz is jó volt, a munkakörülmények is, és a tevékenységnek is volt némi értelme, az egyik 5 évig tartott a másik 7 évig.

Sajnos ennyire szar a helyzet, és már nem csak manapság, régebben se volt jobb, főleg ahol háromnál több kolléga van!

Egyébként a melóhelyek 90%-a nem is a termelésről szól, hanem egyéb könyveléstechnikai okai vannak, vagy pályázati pénz / egyéb pénzek tisztáramosásáról szól.

Az ilyen munkáknak legtöbbször semmi értelme és a kollektíva is egy katasztrófa, a körülményekkel egyetemben.

Állami melóhelyekre is jellemző a költségvetés "elköltése" munkásgárdákra, miközben nincs valódi munka!

Valójában ott ülnek és nézik egymást nyolc órából hét órán át, vagy jobb esetben a munkaidő harmada telik valódi munkával amineka fele sem teremt valódi értéket, csak hajtják a szpórollert mer a "főnök" aszondta.

27 - pontosan, nézzétek meg a nagy, üresen kongó irodaházakat, különösen a covid után. Valami látszat tevékenységeket azért Magyarországra is kell hozni ha már fölmarkolják a pályázati pénzeket, adókedvezményeket, no meg gondolom a "magyar földbe magyar betont" koncepció miatt az építőiparból sem (csak) állami vezetők zsebébe csurog a lé.

Sajnos minél alacsonyabb szintre megyünk, annál komolyabban veszik a színjátékot, ha nincs alattad senki, akkor a fölötted lévő úgy sz*pat ahogy kedve tartja.

Általában ezek totál elmeroggyantak, tehát ha nem lenne elég jól meg is b...

Na, aki nem erre van berendezkedve mentálisan, hanem egyszerűen "csak" dolgozni akar és cserébe megkapni az azért járó alamizsnát, az váltogat sűrűn, fél- meg egy évente.

Fél év az pont a próbaidő 2-szerese, addigra már szárazon is beteszi neked a TL, őt sem köti semmi, nem fogják a szemére vetni hogy próbaidő alatt vesztegeti az embereket. Nekem teljesen logikus fél-egy év után váltani.

Nálam a másfél szokott a kezdeti cél lenni de általában elég hirtelen lecsökken.