Tavalyról maradt 17 nap szabadságom, ha beadom a felmondást hétfőn, elvileg kivehetem azokat a napokat, és már nem kell dolgoznom többet? Vagy ha le akarja dolgoztatni még ezt a hónapot, köteles kifizetni a szabit azonnal, vagy az utolsó napomon?

Előző éves szabadságot csak előző évben tudtad volna kivenni, annak átvitele kövi évre hivatalosan nem lehetséges. (Egyes cégeknél adnak rá lehetőséget de ez nem törvényi kötelezettség.)

Ha még múlt évben megkezdted volna a szabadságot az átlóghatott volna újévre, azt a jogszabályok szerint engedniük kell, de utólag már így jártál.

És mivel most pont év elején vagyunk ha most felmondasz csak az ezévre jutó szabadság időarányos része jár neked azaz 1-2 nap.

Ugye az alapszabadság eleve 20 nap egy évre.

Az éves szabadságból csak nagyon ritka esetben lehet átvinni a következő évre, mivel alapból az adott évben kell azt kivenni/kiadni. Nyilván ha azért nem lett kivéve, mert sokat voltál keresőképtelen, akkor nem szabályellenes, ha áthúzódik a következő évre.

Nem tudjuk, hogy a szabadságot áthozata mennyire szabályos a te esetedben, de tegyük fel, hogy az.

Ilyenkor a munkáltató egy felmondás esetén vagy kiadja a még megmaradt szabadságot a felmondási idő alatt, vagy sem. Ha nem adja ki, akkor a munkaviszony megszűnésekor köteles azt pénzben megváltani. Tehát kifizetni. Nem felmondáskor, és nem is feltétlenül az utolsó napodon. A munkáltató legkésőbb a munkaviszony megszűnése napját követő 5. munkanapig köteles a dolgozójával elszámolni és biztosítani a kilépő iratokat is a fizetésen kívül.