Mi értelme az állásinterjún a tól-ig fizetési igény meghatározásának?

" főnök úgyis elmondja, hogy annyit nem tud adni, de az alacsonyabb nettó mellé jár Bözsi, céges kocsi"

Ha én megadok bérigénynek br.- 450-600,000 ft-ot, az nálam azt jelenti, hogy vagy adnak 600 bruttót minimális (vagy 0) kafatériával vagy azt, hogy adnak 450 bruttót + br. 150e-nyi kafatériát. Legalábbis a mi cégünknél ezt mindenki így értelmezi.

Ha erre azt mondják, hogy 450-et tudnak adni meg 20e kafatériát akkor erre megmondom, hogy akkor köszöntem, hogy meghallgattak.

De ismétlem magam és az előttem válaszolót: Bértárgyalásra csak és kizárólag olyankor van a munkavállalónak esélye, ha jó pozícióba van (tehát a cég akarja őt és nem fordítva). 100-130-es állásoknál ez igen valószínűtlen, így abban igazad van, hogy ilyenkor tök feleslges tól-ig bérigényt megadni.

Felső határ nincs. A tól-ig-ot szokták kérni, ahol az ig az nem azt jelenti, hogy ha a cég többet ajánl, akkor nem mész el dolgozni, hanem egy sáv megadását várják.

Az pedig, hogy mi értelme van a sávnak már több dolog vonatkozásában elhangzott.

Kérdező: igen pontosan definiáltad a bérfeszültség fogalmát, és kb azt is, hogy mit tehetsz ilyenkor.

Kiderül, hogy ugyanolyan tapasztalattal rendelkező, ugyanazt a munkakört végző kollégák eltérő bért keresnek (és itt megint nem 1-2%-ról beszélünk, hanem durván eltérő bért), akkor abból általában nem jön jól ki a cég.

Az emberek egy része az alacsonyabb végén a dolognak vagy feláll, és lelép, vagy elkezd hisztizni a magasabb bérért, de a legrosszabb talán az a kolléga, aki hangot sem ad az elégedetlenségének, és le sem lép, cserébe teljesen motiválatlan lesz, esetleg elkezdi finoman szabotálni a dolgokat (itt persze nem arra gondolok, hogy elvágja a villanyvezetéket, hanem elkezd csúszni a határidőkkel, visszatart információt, az ügyféllel úgy kommunikál, hogy rábizonyítani semmit ne lehessen, de azért az ügyfél se legyen maradéktalanul elégedett, etc), magában fortyog, dühös... Az ilyen emberrel az a baj, hogy néha sok időbe telik, mire rájönnek, hogy egyáltalán valami problémája van, addig pedig kitudja mi kárt okozott a cégnek.

8-as: már egyszer írtam a legfontosabb, hogy az 1db számnál nem tudod, hogy mire is gondolt az illető, és ez bizony a 100k-s fizetésnél is megvan.

Ha a jelölt egy szimpla 100k-t mond, akkor nem tudod eldönteni, hogy érdemes e 90-el bepróbálkozni, vagy sem, egy 100-120 vagy egy 80-100 viszont egyértelművé teszi, hogy merre tendál inkább az igény, pedig mindkét esetben elhangzik, a 100 ezres szám.