Mi a baja sokaknak azzal a javaslattal, hogy kötelező legyen egy álláshirdetésben a fizetést (intervallumot) feltüntetni?

Én örülnék, ha ilyen lenne, kiírnák, nem az 5. interjúkör után derülne ki, hogy fele annyit fizetnének, mint most, ahol vagyok.

Másrészt nem lenne 200 jelentkező az állásra, hanem csak 5, de ők tényleg el is vállalnák az adott bérért a munkát.

Es ha a ceg kiirja, hogy ber: 100-400k, akkor munkavallalokent elobbre vagy?

"A munkavállalóknak is jó lenne, mert nem jelentkeznének olyan posztra, ami nem felel meg a bérigényeiknek.Ezáltal a munkavállalók, munkáltatók is időt spórolnának."

Ki akadalyoz meg abban, hogy motivacios levelbe beird a ber igenyt?!

Megválaszoltad a saját kérdésed:

"Kiknek lenne rossz?

Azoknak a cégeknek, akik spórolni akarnak a munkaerőn."

És mivel ők írják ki az álláshirdetést, ezért nincs is benne a bérsáv.

Én támogatnám és szerintem ez lenne a legkorrektebb eljárás és mindenki jól járna vele.

A cég és a jelentkező időt spórolna és tényleg csak azok az emberek mennének az állásinterjúra akiknek megfelel a bérajánlat.

""A munkavállalóknak is jó lenne, mert nem jelentkeznének olyan posztra, ami nem felel meg a bérigényeiknek.Ezáltal a munkavállalók, munkáltatók is időt spórolnának."

Ki akadalyoz meg abban, hogy motivacios levelbe beird a ber igenyt?!"

Amikor beleírod a bérigényt, máris az idődet pazarolod azzal, hogy önéletrajzot írsz, ha utólag kiderül, hogy hiába írtad meg, úgyse fognak behívni, mert túl sokat kértél. Ha viszont benne lett volna az álláshirdetésben, eleve le se ültél volna, hogy megírd az önéletrajzodat - na az lett volna az időspórolás. És nem csak a munkavállaló részéről, hiszen a munkáltató is időt pazarol akkor, amikor olyan pályázatokat olvas, amik többet kérnek, mint amennyit hajlandóak lennének fizetni.