A munkáltatóm 75%-nál több szabadságot szeretne kiszabni. Megteheti?

Éves szabadságból 7 nap felett rendelkezel Te, a többit a munkáltató osztja be úgy, ahogy szeretné, de a kiadásnál szem előtt kell, hogy tartsa, a dolgozó évente legalább 1-szer 14 napot (naptári napot) összefüggően tudjon otthon maradni.

A "leállásra" is tervezhet be szabadságot, de ha valakinek annyi már nincs, hogy a szabadsága fogyjon vele, akkor állásidőre járó díjazást kell fizetnie neki munkavégzés nélkül is.

Ilyenkor "szoktak" előjönni a fizetés nélküli szabadságok, ami teljesen szabálytalan.

A munkáltató arra vállal kötelezettséget, hogy foglalkoztat (munkával lát el), Te arra, hogy azt a legjobb képességeid szerint ellátod.

Ha nem tud munkát biztosítani, akkor is fizetnie kell az állásidőre. Ha szabadságot ad ki rá, mert a keret még engedi, szíve-joga. Ha nem engedi, akkor állásidőre járó bérezés illeti a dolgozót munkavégzés nélkül is.

Ha leállás van, akkor vagy oldja meg, hogy "sepregessenek" azok, akiknek már nincs szabadságuk, vagy engedje őket otthon lenni, de fizetnie akkor is kell.

Ennek megoldása a munkáltató feladata, nem a dolgozóé.

Hivatalosan ez van, nem hivatalosan pedig bármi, amíg a dolgozók tűrik.