Azt észre lehet venni interjún, hogy egy munkahely mennyire lesz stresszes?

Nagyjából.

Pl. nem mindegy, hogyan tálalják azt, hogy elvárják az önállóságot. Valahol tényleg annyiról van szó, hogy ne kelljen mindent elmagyarázni, rutinból kellene megoldanod a legfőbb dolgokat, máshol egyszerűen csak a leadet spórolják meg, a munkatársak meg naponta harcot vívhatnak, mi az ő feladatuk.

Ehhez tapasztalat kell.

Arra azért lehet rá számítani józan paraszti ésszel is, hogy egy kereskedelmi munka nem lesz egy stresszmentes herevere állás. Egy gyári munka inkább robot és ingerszegény lesz. Egy újságírói állás megint merő stressz.

Az a baj, hogy a legtöbb ember még a józan paraszti eszét se képes használni és belegondolni abba, hogy milyen munkára is jelentkezik valójában.

Hát gondolom egy átlagos "admin" állásról beszélünk, ahol ki tudja mit takar, hogy "pénzügyi asszisztens" vagy "project manager assistant" vagy hasonló megnevezés.

Vannak jelek, amikre érdemes figyelni, ha pl. az irodán belül van az interjú akkor körül tudsz nézni, látod mekkora a nyüzsi, milyen a hangulat stb. Interjút hogy szervezték, telefon, e-mail, mennyire volt szervezett vagy kapkodós, vagy változtatgatták az időpontot esetleg, mindig más írt/hívott, ellentmondó infókat kaptál, nem tudtak alapvető kérdésekre válaszolni stb. Helyszínen várakoztatnak-e, késnek-e az interjúztatók. Interjúztatókon is látszik azért, hogy épp csak beesnek, nincs előttük a CV-d, nem kínálnak meg egy pohár vízzel, kapkodnak stb. Interjú mennyire összeszedett, tervezettek-e a kérdések vagy össze-vissza ugrálnak a témák között, érezni, hogy nem olvasták a CV-det stb. Kérdéseidre a betanításról, feladatkörökről, kikkel-hogyan kell majd együttdolgozni, ki lesz a felettesed, hogyan működik az értékelés stb. nem tudnak vagy akarnak egyértelmű válaszokat adni, nem akarják megmondani miért ment el az elődőd vagy terelnek vagy kiderül hogy 1 éven belül a 3. embert fogyasztották stb.

Ezek lehetnek jelzések azzal kapcsolatban, hogy az egész cég nem túl jól szervezett, kapkodós, ad hoc működik sok szempontból, ami nem sok jót jelent.

Mindenkinek más okoz stresszt. Ami nekem stressz, az lehet, hogy a kollégának direkt kell. Én pl utáltam, amikor a nyomomban voltak és mindig bsztattak, hogy mikor lesz kész valami. Van akinek ez bejön.

Az interjún inkább azt kell tudni felmérni, hogy neked megfelel-e az adott hely.