Próbaidő alatt van szabadság?

Szerintem van szabadság. Nyilván nem veheted előre ki az egész évit, de az időarányos az jár.

Igen ugyanúgy fizetés jár érte mint ha ott lennél.

1. Ha egészségügyi okból nem mész be, akkor miért nem íratod ki magad???

2. Régi időkből sok helyen visszamaradt az a szokás, hogy nem nézik jó szemmel, ha próbaidőn szabadságot kérsz (de ha eü alkalmatlan vagy a munkára, akkor az más kérdés, és akkor az ne is szabadság legyen)

Igazából ez nem jog, hanem a munkáltató lelki életének kérdése. Próbaidő végéig indoklás nélkül elküldhet, ha akar, akár kérsz szabit, akár nem.

Kérdező!

Nagyon tájékozatlan vagy!

Először is nem értem, hogy késő délelőtt miért kérdezed ezt meg, hiszen MÁR eldőlt, hogy nem mentél be dolgozni. A kérdés, nekik mit mondtál? Szabadságot kértél, vagy beteget jelentettél? Ha beteget, akkor orvosi igazolást kell prezentálnod. Ha szabadságot, akkor főnököd döntése, hogy ad-e vagy sem. Vagy föl se hívtad őket? Mert ez a legrosszabb, amit tehettél. Már sok éve a munkahelyek elvárják, hogy betegség esetén is jelezze az ember, ha nem tud menni dolgozni. A szabit meg alapesetben előre kéri az ember, aznap csak vészhelyzetben kér.

A nyitókérdésre válaszolva: igen, lehet próbaidő alatt szabit kivenni. De mint általában a szabiknál, a főnök dönti el, ad-e szabit vagy sem (néhány kivételtől eltekintve). De ha szabit kértél, akkor az is eldőlt adnak-e vagy sem. Ha adtak, akkor nyilván lehet adni. Ha nem adtak, akkor meg úgyis kirúgnak, hiszen bent kéne lenned és nem vagy bent. Namost van olyan is, hogy a szabadságból valamennyit (talán 7 napot?) mindenképpen akkor kell kiadni, amikor a dolgozó kéri. Tehát elvileg most ebből használhattál és akkor mindenképpen el kellett engedniük szabira. Az egy másik kérdés, hogy próbaidő alatt indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyodat, szóval kedvük ellenére nem célszerű ezt kikényszerítened.

Ha szabit veszel ki, azt ugyanúgy fizetik, mintha dolgoztál volna.

Ha betegállományban vagy, akkor azokra a napokra csökkentett összeg jár. Régen az aznapi fizetés 60%-át adták, kórházi bent fekvésnél 50%-át. Lehet, hogy ezen azóta változtattak, de akkor biztos nem növelték, hanem csökkentették.

A munkáltató nem köteles ilyen rövid határidővel kiadni a szabit, megteheti simán hogy igazolatlant ír be amire nem kapsz bért. Viszont ha beteg vagy azt nyilván el kell fogadnia.

Szerintem az lenne a korrekt, ha beteget íratnál ki (orvosnak jelezd mert pár napnál visszább nem tudja igazolni). Arra 70%-a jár a bérnek, ha elfogynak a betegszabis napok, akkor pedig táppénz, ami 50-60%, de ha jól keresel akkor kevesebb mert maximuma van.

Ledolgozott időbe minden beleszámít, de ha pótlékos a munkaköröd, az nem jár. Bizonyos munkáltatóknál lehet jelenléthez kötött juttatás, de ez ritka szerencsére.

Ha ez gyakran előfordul, akkor beszéld meg a munkáltatóval hogy írhatsz-e ilyenkor szabit ki, amig erről nem állapodtatok meg előre, én nem próbálkoznék.

Köszi a pontosítást, gondoltam, hogy próbaidő alatt vagy munkaviszony kezdetekor van némi korlátozás ebben, csak nem voltam ezzel képben.

De tényleg kíváncsi lennék, hogy a kérdező voltaképpen mit mondott a munkáltatójának ma reggel.