Amennyiben még nem vagy 18 éves, a böngésződ Vissza gombja segítségével hagyd el az oldalt.
Mekkora igény lenne egy alternatív társkeresőre?
Kaotikus állapotok uralkodnak a párkapcsolati piacon. A sikeresek makacs módon ragaszkodnak a hedonista élvezeteikhez, a kiváltságos pozíciójukhoz, miközben egyre többen szorulnak ki és kerülnek esélytelen helyzetbe.
Vajon egy olyan, alternatív társkeresőre, ami kifejezetten sikertelen férfiaknak és nőknek készülne (nem csak femcelek és incelek, de ők is), mekkora igény lenne? Egyszerűen bizonyos meghatározott szint felett nem lehetne regisztrálni. Amellett, hogy így magányos, kevésbé vonzó férfiak és nők egymásra találhatnának, lehetséges, hogy egyszer majd eljön a nap, amikor kiábrándulnak a nők a Chadekből, akik hazudoznak és megcsalják őket, és akkor majd tömegesen érkeznek a normális férfiakhoz? Itt egy piaci résről lehet szó, ami egyelőre kiaknázatlan. Mit gondoltok erről?
válasza:#60
Én arra vagyok kíváncsi, hogy ezt a 'wage gap' - et honnan szedik az emberek? Én soha nem tapasztaltam a környezetemben.
De ha racionálisan végiggondoljuk. Az állami szférában ilyen nincs, mivel bértábla van, szóval kizárásos alapon a piaci szférában lenne ez fellelhető.
1. Tudtommal kapitalizmus van, aminek a fő gondolatisága a profitmaximalizálás. Tegyük fel, hogy létezik ez a wage gap, és a nők kevesebbet kapnak kézhez ugyanazért az elvégzett munkáért, mint a pasik, a cég hülye lenne pasikat alkalmazni, ha a nők elvégzik a feladatot olcsóbban, ergó mindenhol inkább nőket alkalmaznának, így a profitot is növelhetnék. Valahogy én nem ezt a folyamatot látom.
2. Egy másik megközelítés, hogy az elvégzett munka minősége nem annyira jó, mint amit a pasi csinál, és ezért van a wage gap (hangsúlyozom, ez feltevés, mert én soha nem láttam ilyet).
3. Egy harmadik megközelítés, amit valósabbnak látok, hogy alkatilag általában a nők konfliktuskerülőbbek, szóval amikor a versenyszférában a bérek tárgyalásáról van szó, kevesebbet mondanak, míg pasi oldalon (általánosságban) gátlástalanabbak a munkavállalók, mondanak egy nagyobb összeget, amit vagy megadnak nekik, vagy nem, vagy alkudozás végén kijön egy összeg, ami magasabb, mint a női oldalon kijött, alkudozás nélküli összeg. Viszont itt az 1. gondolatra térnék vissza, ha ez globális folyamat lenne, a cégek csak nőket alkalmaznának, mert bértárgyalásnál aláírt kevesebb összegért is megcsinálnák ugyanazt a munkát a kapitalista profitmaximalizálást szem előtt tartva. Viszont ennél a pontnál megint felmerülne a 2. pont.
válasza: válasza:,,99%-ában kompenzálni lehetne valamivel"
Ritka ostoba és fantáziátlan kijelentés.
válasza:,,Mindennapos abúzusok az utcán? Wage gap? Szexizmus? "
Ja persze rakjunk létező problémák mellé, femináci hisztit. Viccesek vagytok.
Nincsenek mindennapos abúzus ok az utcán, nincs wage gap nincs szexizmus, ellenben női hipergámia akkor is van ha a fejeteken pörögtök.
válasza: válasza:Pedig 65#-nek igaza van
Hülyeségeket kezeltek tényként, és a tényeket kezelitek hülyeségként
Csak azért mert aki a hülyeségeket kitalálta, annak történetesen egyel több luk adatott a lába között, ezért neki igaza van.
Szánalom
válasza: válasza:Redditen egy csávó csinált egy tesztet*, amiben elküldte ugyanazt az életrajzot nőként és férfiként 1000 cégnek. A nőire sokkal több visszajelzés volt.
*incels.is -ről tudom
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!