Béremelésre kell külön indoklás, vagy elég annyi hogy mennyiben szabom meg a munkaerőm árát és vagy kifizeti vagy búcsút veszünk egymástól?

Béremelés terén két stratégiát látok a gyakorlatban. Az egyik érvekkel készül az emelést alátámasztani, azért fizessen a cég nekem többet mert.... szebbet többet jobban dolgozom, szakmailag fejlődtem , komplex feladatokat végzek stb....

Ez a taktika alig jön be, a főnökségnek minden érvre van egy ellenérve, lesöpri az asztalról őket. Megy a duma oda vissza és végül semmi se lesz belőle.

A munkaerő marad egy darabig de már kifelé nézeget hova pattanhat meg, frusztrált, leszar mindent, lose-lose szituáció mindkét félnek (ez kinek jó???)

A másik taktika azon alapszik hogy a boltban se indokolják meg miért volt 40 ft a kifli tegnap és miért 50 ft ma. Azért mert tegnap ennyit kértek ma meg annyit és pont. A szobafestő se indokolja miért 100-ért festette ki a szobámat tavaly és miért 150-ért idén. Azért mert csak, mert ennyit kér most és pont. Nem tetszik akkor nem fest és kész.

Ezen az alapon mennek oda béremelést kérni és minden különösebb érvelés nélkül megmondják hogy ők ezt a munkát a továbbiakban + 10%-ért (mondjuk) hajlandóak végezni. A cég meg kívánja ezt fizetni vagy nem? Ha nem , semmi gond, akkor kalap kabát és lehet embert keresni. Nicns indok hogy miét kér többet. Ennyiért vállalja a munkát és pont.

ÉS ez a taktika többnyire be is jön. (van hogy visszaüt mert emelést se kap, és a cég kezd el embert keresni a helyére majd elküldi....)

Mit gondoltok a két taktikáról?