Ha a 60 napos felmondási időmet "felrúgom", visszatarthatják a fizetésemet?

Nem tarthatják vissza a fizetésed, de beperelhetnek.

Igazolatlan távollét lesz ez az időszakod.

/Egy munkaügyes/

"Itt a fő probléma a főnököm, aki nagyon ellenszenves és biztos vagyok benne, hogy nem tekintene el a 60 naptól."

Akkor viszont, ha ilyen a főnököd, attól sem fog eltekinteni, hogy alkalmazza a szankciókat, tekintettel arra, hogy szerződésszegéssel hagyod el a munkahelyedet.

HA beadod a felmondtást, akkor indul a felmondási idöd, a felmondásban kérheted, hogy tekintsenek el a letöltésétöl, de erre nem köteles a jelenlegi munkahelyed.

HA a felmondási idöt nem töltöd le, akkor a munkahely a munkaügyi bírósághoz fordulhat, és beperelhet. Ilyen esetben nem csak a le nem dolgozott munakidöre nem köteles fizetni neked, hanem még igen jelentös összegü kártérítést is követelhet töled, ami nagyságrendekkel magasabb, mint a fizetésed.

Az meg, amit a 8-as kommentárodban írtál, telhesen lényegtelen, ennek a munkaviszonoydhoz semmi köze, erre nézve lényegtelen dolog.

Hibás tudás, felmondás alatt nincs igazolatlan távollét !

Ugyanis aki felmond az azon a naptól felmondta a munkaszerződést !

Tehát rá már nem vonatkozik a munkaszerződést hiszen azt mondta fel .

Max a munkatörvénye az irányadó de az se nagyon mert hiszen nincs munkaviszonya mert felmondta .