Egyetértenétek-e azzal, hogy a fizetés kötelezően legyen benne az álláshirdetésekben?

Én személy szerint örülnék neki, ha ez be lenne vezetve, és a valóságban is jól működne nem csak papíron. De csak akkor látnám létjogosultságát, ha:

1. Meg lenne adva hogy mekkora különbség lehet maximum (százalékban) a bérsáv alja és teteje között. Tehát olyat, hogy 300-800 ezer ne lehessen megadni, mert annak nincs értelme.

2. Ellenőriznék (valóban, rendszeresen, nem csak szökőévente egyszer papíron) hogy akit oda felvettek, valóban a megadott bérsávba eső összeget keresi-e. Mert különben simán el lehet játszani, hogy azt mondják a jelentkezőnek: "Igaz hogy 400 ezer volt a megadott bérsáv alja, de mivel nem olyan meggyőzőek referenciáid ezért téged csak 300-ért tudunk felvenni"

3. Részletesebben ki lenne dolgozva, hogy ez pontosan kikre és hogyan vonatkozik.

Mi van akkor, ha a fizetés jelentős részét jutalék formájában kapják, pl. egy értékesítői munkánál? Akkor mit kell megadni?

Mi legyen akkor, ha nem alkalmazottként, hanem egyéni vállalkozóként, megbízási szerződéssel keresnek valakit? Akkor is nyilvános legyen a juttatás?

És még sorolhatnám sokáig a kérdéseket.

"Ez azoknak a vilagtalanoknak lehet hasznos, akik nincsenek tisztaban a piaci helyzettel. Sok ertelmet nem latom, de nem zavarna."

Mégis hogy a bánatba legyen az ember képben, ha sehol sincsenek kiírva a bérek és mondjuk 5-6 évet lehúzott egy multinál, ahol már elve alul volt fizetve?

Csak mert velem ez történt. Mikor elegem lett a multiból váltottam, de sajnos 40%-kal kevesebb a bérem, mint lehetett volna.