Munkáltató a munkavállaló szabadságának egy részével
rendelkezik?
1/3 ával vagy már a felével, nem is emlékszem pontosan.
2017. szept. 17. 15:28
Hasznos számodra ez a válasz?
Fordítva: a munkavállaló a szabadsága egy részével - ha jól emlékszem, max 7 nappal rendelkezik - a többivel a munkáltató.
2017. szept. 17. 15:28
Hasznos számodra ez a válasz?
3/14 A kérdező kommentje:
És erről hol van bővebb információ? A munka törvénykönyvében nem látom!
Benne van, csak figyelmesen kell elolvasni. Illetve gooogle is a barátod.:)
[link]
2017. szept. 17. 15:47
Hasznos számodra ez a válasz?
5/14 A kérdező kommentje:
"A munkáltató évente hét munkanap szabadsá-
got – a munkaviszony első három hónapját kivéve –
legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének
megfelelő időpontban köteles kiadni. "
Egyébként van akit ezzel szívatnak?
Nem szívatnak - ez a törvény: a szabadságod mindössze ennyi részével rendelkezhetsz.
És elvileg írásban kell kérned a szabadságod kiadását.
Egyébként már csak azért sem hülyeség írásban kérni, mert ha egyáltalán nem adja ki a munkáltató a szabadságot, akkor tudsz erre hivatkozni, hogy Te kérted...
2017. szept. 17. 16:01
Hasznos számodra ez a válasz?
7/14 A kérdező kommentje:
Világos, hogy ez a törvény, de a munkáltatóm még sosem szólt bele a szabadságomba. Konkrétan erre voltam kíváncsi, hogy valaki emiatt volt-e már hátrányban? Bár Béla és fia bt. szintű cégnél el tudom képzelni. :)
Ez munkahely- és munkakörfüggő. Évekig gyárban dolgoztam fordítóként, én bármikor elmehettem, mert olyan jellegű munkám volt, ami megvárt. A bérszámfejtéssel foglalkozó kolléganő nem mehetett szabira a fizetést megelőző héten, a szalagon dolgozóknak meg szinte egy az egyben a főnökség osztotta be, hogy ki mikor megy szabadságra. Ez a törvény biztosítja a munkáltatóknak, hogy nagyrészt akkor engedjék el az embereket, amikor nélkülözni tudják őket, de nyilván nem fognak foglalkozni vele, ha nekik a munkád szempontjából valójában édesmindegy, mikor veszed ki azt a huszonvalahány napot.
2017. szept. 17. 18:32
Hasznos számodra ez a válasz?
Meglepően sok helyen nem szólnak bele és engedik meg a legtöbb esetben hogy a munkavállaló a szabadságának szinte 100%-val rendelkezzen.
Ezért szokott aztán lenni az, hogy nem ismerve a törvényeket valaki felháborodik azon, ha egyszer pont nem kapja meg a kikért szabiját és idejön megkérdezni, feljelentheti-e a munnkáltatót...
2017. szept. 17. 20:44
Hasznos számodra ez a válasz?
Nálunk a munkáltató nyáron kötelező két hét leállást rendel el illetve decemberben a két ünnep között is leállás van. Ezzel gyakorlatilag 2x5 + 3 nap szabadságot előre beoszt, hogy mikor kell kivenni (pedig mérnöki munka, csak szorosan összefügg egy termelő gyáregységgel, emiatt van a leállás).
2017. szept. 18. 00:42
Hasznos számodra ez a válasz?
Kapcsolódó kérdések:
