Járhat e kirugással a home officehoz való ragaszkodás?

A cég joga eldönteni, hogy a munkavégzés igényli e a dolgozó fizikai jelenlétét vagy csak elég a home office. A cég döntöt, hogy ez tetszik e Meló Pistinek vagy sem az már senkit sem érdekel.

Meló Pisti több dolgot is tehet:

1. Elfogadja a cég döntését és úgy dolgozik ahogy kérik.

2. Nem fogadja el a döntést és felmond.

3. Táppénzre megy (ezzel elodázza a kirúgását)

A dolgozónak el kell fogadnia, hogy vannak magasabb szempontok ami alapján a cég a dolgozói bejárás mellett döntött és erre nem biztos, hogy van rálátásod. Nem tudjuk mi lehet a háttérben, kert kevés az információ. Az is lehet, hogy csak Meló Pistit próbálják így rávenni, hogy mondjon fel.

A munkavédelmi törvény értelmében, ha nem biztosítottak az egészséges munkavégzés feltételei, akkor nem rúghatnak ki.

"62. § * A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért. E védelem megilleti a munkabiztonsági, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységet, továbbá az 57-58. §-okban előírt feladatokat ellátó munkavállalókat is.

63. § (1) A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia."