A nők tényleg ennyire jók lennének az IT-ben, informatikában? Ha már minden második lassan ide akar kerülni?
Mert azt látom, hogy ezerrel igyekeznek most az IT szektorba (magam frontend programozó vagyok), de természetesen egyből veetői helyekre, miközben azt se tudják sokszor, hány bit egy byte. Nem vicc, lett női vezetőnk, akinek SEMMI köze nem volt az informatikához.
Az gondolkodtatott el, hogy miért pont az IT? Mert ez tipikusan férfi szakma? Vagy a pénz a mozagtórugó, hogy legyen meg az egyenlő kereset? Jöjjenek az ügyes programozók, kollégák vagy kolléganők, nekem aztán mindegy. De hogy 50% nő legyen pusztán nemi alapon ezt csak én nem értem mitől van? Most ez az újabb agymenés a cégnél. Bébiszitternél, óvónőnél miért nem kell az 50% férfi? Vagy a kőbányában is az 50% nő? És miért elsősoroban a vezetői pozikat érinti ez az egyenlősdi?
válasza:60: Igen, és biztos azért nem hívtak be, mert nő vagy, nem pedig azért, mert nem voltál elég jó. "Férfiakat" sem hívnak be, hanem csak néhány férfit, akik közül egyet vesznek fel. Most amúgy IT-ban dolgozol, akkor mi is a gond?
Ez most pozitívum, hogy a pénzt választod a gyerek helyett?
válasza: válasza:64: te annyira felelősségtudatos értelmiségi nő vagy, annyira nem potyogtatsz a vakvilágba gyereket, hogy végül egyet sem potyogtatsz. Nézd meg az Idióták paradicsoma c. film nyitó jelenetét.
Párt olyanok nem találnak, akik egész életükben a tökéletest várják, de még 40-esként sem adják fel az ábrándképet, hogy az a valaki valahol csak rájuk vár. Remélem, azért beszereztél legalább egy macskát.
Engem meg azért utasítottak el egyetemi felvételikor, mert két szakra is beadtam a jelentkezést, és hogy ebből ők nem tudják, hogy engem mi érdekel (szerintük nyilván egyik sem igazán). Látod, ez nem férfi vagy nő kérdés.
65: Igen, ez egy bunkó, sztereotíp megjegyzés volt.
De még mindig nem derült ki, hogy ettől miért kellene kötelezően az 50% nő.
válasza:Lehet, hogy nem is lehet gyerekem, hormonproblémáim voltak kamaszkoromban, megmondták az orvosok, hogy ez is benne van a pakliban, szóval az idióta megjegyzéseidet tartsd meg magadnak.
Az ilyen sztereotípiák miatt erőltetik a kvótát, amit az a szemét tanár is csinált, mert másképp azoknak sincs esélyük, akik tehetségesek. Viszont nyilvánvaló, hogy a kvótával vannak problémák, mert ha van egy ismerőse a gyökér cégvezetőnek, inkább beültetik azt, mint egy idegent, tehetségtől függetlenül, és akkor a hozzád hasonlókban az fog lejönni, hogy a nők nem értenek a szakmájukhoz, pedig ez nincs így.
Nekem az egyik kolléganőm tehetséges programozásban, azzal is szeretne foglalkozni, de pályakezdőként nem vették fel programozónak, ezért a tesztelésről akar továbblépni. Hasonló korú férfikollégáim simán kaptak programozói állást.
67: a kvótával nem az a baj, hogy a cégvezető esetleg a saját ismerősét, mondjuk szeretőjét rakja be.
Az a baj vele, ami a nácikkal volt baj, az a baj, most épp nem származás, hanem nemi alapon megy a megkülönböztetés. Az a baj, hogy lövészárkot ás férfi és nő közé, és egyenlőtlenséget meg elnyomást hazudik oda, ahol semmi ilyesmi nincs, vagy csak alig tetten érhető. Az a baj, hogy elferdít statisztikákat, az a baj, hogy saját "tudományt" gyárt, mint a kommunisták és nácik. Az a baj, hogy az erőszaktevésre való haljamot férfi tulajdonságként mutatja be, a nőket pedig mind elnyomott áldozatoknak. Az a baj, hogy egy puszta vád alapján tesznek tönkre karriereket, kergetnek férfiakat öngyilkosságba, mindenféle bírósági eljárás vagy ítélet nélkül.
Persze most már a mai feminizmusról beszélek.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!