Miért nincs külön minimálbér összeg Budapesten és faluhelyen?

49 az más, ameddig beszélgetnek addig tárgyalófelek egyenlő jogokkal persze, de a munkajogviszony a bejelentéssel, és a szerződéskötéssel indul el.

Na onnantól alkalmazotti munkajogviszony esetén ALÁ-FÖLÉ rendelt viszony van a törvény szerint.

Az állandóan elégedetlenkedő munkavállalótól is búcsút inthetnek bármikor, hiába dolgozik jól, ki a fene akarná elviselni mindennap, ha van olyan is aki még jókedvű is munka közben?

Ezt nevezik összeférhetetlenségnek.

Maradjunk annyiban, hogy a karokozasnal nem automatikus a mvi karteritesi felelosseg..

A munkavállaló kártérítésre kötelezett, ha…

Az első esetben, ha a dolgozó a kötelezettségének megszegésével úgy okoz kárt a munkáltatónak, hogy megrongál valamit, ami a munkáltatóé, köteles a megtéríteni az okozott kárt, amennyiben nem úgy járt el, ahogy az az adott helyzetben általában elvárható lenne. A munkáltatónak kell bizonyítania a kötelezettségszegést, a felróhatóságot, a kár bekövetkeztét, a kár mértékét, valamint a kettő közötti összefüggést. A munkavállaló kötelezettségszegése lehet tevőleges magatartás, de akár mulasztás is.

Tehat semmikepp sem automatikus a dolog es ezt nem a munkaltato donti el sajat hataskorben. Szep is lenne.

Nyilvan ha atrohan a piroson es balesetet okoz az más mintha leesik az onos eso es emiatt arokban kot ki. Utobbi esetben nincs kartalanitasi felelosseg.

"ha a dolgozó a kötelezettségének megszegésével úgy okoz kárt a munkáltatónak, hogy megrongál valamit, ami a munkáltatóé, köteles a megtéríteni az okozott kárt"

Bocsi ha autóba ül, köteles betartani a közlekedési jogszabályokat.

Amennyiben nem tartotta be, és ebből kifolyólag vétkesként hozzák ki egy közlekedési balesetből, onnantól pontosan az megy amit leírtál!

Megszegte a szabályokat, kárt okozott az autóban.

Miről van még szó?

Ha az autó magától hibásodott meg és evégett történt a baleset amiben vétkes volt azt technikailag kivizsgálják a helyszínelők, és ezesetben a gépjármű karbantartóját vagy a műszaki vizsgáztatóját veszik elő!

Ezek a dolgok feketék fehérek, minden opció le van focizva, és olyan eset nem jöhet szóba, hogy majd a munkáltató benyeli, kivéve akkor, ha ő volt az aki a tőle elvárható alapossággal nem járt el.

"Tehat semmikepp sem automatikus a dolog es ezt nem a munkaltato donti el sajat hataskorben"

A vizsgálati eredmények és a hivatalos jegyzőkönyvek tényállásai után, márpedig ő dönti el, hogy eltekint az őt ért kár megtérítetésétől vagy sem.

Ez a döntés nyilván a folyamat végén van, nem azonnal.

De valószínűleg egy héten belül már dönthet, amikorra tisztázódik mi történt! Van ahol persze hamarabb is.

Mellesleg a döntésnél elég nagy hangsúly van azon amikor mondjuk a baleset okozója elismeri a felelősségét, na onnantól nincs miről beszélni, és további vizsgálatok sem kellenek!

A helyszinelő rendőröknek (ha egyáltalán kimennek) többnyire ez az első kérdésük, vagy legalábbis az első háromban benne van az fix!

“49 az más, ameddig beszélgetnek addig tárgyalófelek egyenlő jogokkal persze, de a munkajogviszony a bejelentéssel, és a szerződéskötéssel indul el.”

Igen én pont a tárgyalási (a minimálbér létjogosultsága szempontjából egyedül releváns) szakaszról beszéltem - a felek érdekérvényesítőképességük teljében, független egyenrangú viszonyban àllnak, minden adott a piaci ár kialakulására.

“Még mindig az agyhalott, libsi, szocialista felfogású emberek gyűjtőhelye ez a fórum. Vicces. :D El kéne törölni a minimálbért.”

Fingod sincs mit jelent a “libsi”nek csúfolt liberális szó eredendően azaz a klasszikus értelmében igaz?:) Meglepődnél, hogy a minimálbér pont hogy idegen attól az ideológiától…